Подбор персонала — это непростая задача, особенно когда вы конкурируете на рынке, который не только конкурентен, но и когда вам приходится нести ответственность за выполнение нескольких задач. Рекрутер должен быть МСП практически во всем, ну если не мастером всего, то хотя бы мастером на все руки, изучая основные нюансы и термины всего – от кодирования до маркетинга. Команды по подбору персонала в организациях, ориентированных на рост, должны не только искать лучших талантов на рынке, но и делать это лучше, чем кто-либо другой, поскольку хорошие кандидаты не ждут ни мужчин, ни женщин, ни компаний. Вы получаете дрель!
Если вы рекрутер, работающий в быстрорастущем стартапе или в крупной корпорации, где вам нужно произвести сильное впечатление как высокоэффективный рекрутер, вот вам краткая шпаргалка.
Мы перечислили 5 привычек высокоэффективного рекрутера, которые отличают наших самых эффективных рекрутеров в ProMobi Technologies, где наем и удержание талантов являются важной частью организационной культуры.
Давайте погрузимся..
1. Максимизируйте свое время в качестве рекрутера
Для высокопроизводительного рекрутера 24 часа в сутки и 8 часов в офисе просто недостаточно. При таком большом количестве приложений, которые необходимо сканировать, выполнять сопоставление профилей и выполнять проверочные вызовы, вам всегда приходится жонглировать часами, чтобы сделать максимум возможного за наименьшее количество времени.
В эпоху социальных сетей, телефонных приложений, текстовых сообщений и потоков электронной почты очень легко отвлечься. С ростом использования социальных сетей, таких как Linkedin, для поиска кандидатов, потеряться в бесконечной прокрутке интересного контента и обновлений вполне возможно.
Однако высокоэффективный рекрутер внимателен и может назначить это упражнение для тщательного контроля над борьбой с сообщениями и компьютерным натиском, которые не поддерживают вашу главную задачу. Обычно ваш успех или разочарование в этом отделе будет очевиден из вашего ежемесячного или ежегодного обзора.
Посвящать часть дня проверке электронных писем и ответам на них, использовать технику «Помидора» при поиске кандидатов и планировать предстоящий день — отличная привычка высокоэффективного рекрутера. Более эффективный способ управлять своим временем — автоматизировать этапы набора персонала использование набор CRM Это поможет вам быстро находить, фильтровать, управлять кандидатами и даже позволит вам настроить автоматизированные кампании по электронной почте, чтобы вы не молчали по радио о своих кандидатах или клиентах. Еще один процесс, который вы можете автоматизировать, — это подключение и отправка персонализированных сообщений потенциальным кандидатам в LinkedIn с помощью linkedhelper.com.
2. Быть в курсе современных тенденций
Когда дело доходит до тенденции рекрутинга, изменение — единственная константа. Лучшие в своем классе методы рекрутинга, похоже, постоянно меняются. Вы должны убедиться, что ваши стратегии рекрутинга нуждаются в корректировке, и, если это так, существуют ли методы, которые могут вас поддержать? Есть ли у вас необходимая технологическая поддержка для этого?
До сих пор не существует жизнеспособной замены тщательному и личному опыту для поддержки связей и настоящему погружению вглубь поверхности для удовлетворения особых потребностей. Поэтому ключевым моментом является развитие вашей существующей сети и при этом идти в ногу с будущими тенденциями.
3. Невероятное расширение круга общения.
Сеть — это старое, но полезное занятие. Для рекрутеров нет ничего лучше, чем найти подходящего кандидата через свою собственную сеть без необходимости тщательного поиска. Этого можно добиться, проявляя активность в профессиональных сетях, таких как Linkedin, и прилагая усилия для создания сильной Сеть LinkedIn. Посещение местных встреч по подбору персонала, кампаний по набору персонала в кампусах колледжей и встреч стартапов — отличный способ познакомиться с местными талантами и профессионалами.
Высокопроизводительные рекрутеры могут постоянно подтвердить адреса электронной почты делать холодные предложения новым консультантам и свежим кандидатам. Используя подтверждение по электронной почте инструмент может упростить процесс проверки электронной почты. Продолжение этой деятельности будет гарантировать, что рекрутеры будут в курсе процессов, независимо от требований к найму в компании.
4. Умение слушать и обращать внимание на детали
Каждый рекрутер должен иметь возможность настроиться на все детали позиции. Именно эти детали приведут вас к идеальному кандидату. А успешный рекрутер Кроме того, у вас должна быть возможность настроиться на кандидата, если он / она проходит собеседование на эту должность.
Есть вероятность, что должность и сведения о компании НЕ соответствуют абсолютным потребностям, потребностям, желаниям и навыкам кандидата. В этот момент позиция уже совсем не подходит, и ее необходимо передать новичку. Наличие хороших способностей слушать позволит рекрутеру полностью понять позицию и найти подходящего претендента на эту должность.
Налаживание KPI для рекрутеров могут помочь оценить их успех в поиске подходящих кандидатов на должности, включая такие факторы, как время, необходимое для заполнения должности, качество представленных кандидатов и общее соответствие кандидата занимаемой должности.
5. Думайте о долгосрочной перспективе
Никогда не делайте сегодня выбор, который отрицательно повлияет на вашу деловую репутацию завтра. Рекрутинг время от времени может показаться неблагодарной карьерой. Ваши усилия по отношению к бизнесу и новичкам могут быть неоднозначно оценены. Но высокоэффективный рекрутер будет последовательно предлагать и принимать решения о бизнесе, которые определенно помогут вам и вашему работодателю выделиться среди конкурентов на долгое время.
Всякий раз, когда вы чувствуете демотивацию, помните об этом:
Будьте готовы пережить краткосрочную боль, чтобы получить долгосрочную выгоду. Не бойтесь ужасных волн вод; просто осмелитесь пересечь границу, и вы доберетесь туда.
― Исраэльмор Айвор
Высокоэффективных рекрутеров трудно найти и труднее удержать. Но будучи одним из них, вы определенно получаете рычаги воздействия на конкурентов, делая вас незаменимым стержнем в организационном шестерне.
