Para mantenerse a la vanguardia en un mundo corporativo cada vez más competitivo, las empresas deben mantener altos niveles de productividad. Las empresas de alto rendimiento estarían de acuerdo en que la participación activa de los empleados es crucial para el éxito de la empresa. Un empleado comprometido está entusiasmado con su trabajo, es consciente de los objetivos de la empresa y está comprometido a alcanzarlos.
Todas las empresas hablan de la importancia del compromiso de los empleados, pero muy pocas idean las estrategias adecuadas para lograrlo. De acuerdo a un reporte, sólo el 20% de los empleados a nivel mundial están bien comprometidos en su lugar de trabajo. Es necesario hoy en día que las empresas piensen en estrategias viables para mejorar el compromiso de sus empleados.
Se sabe que señalización digital son eficaces para atraer a los consumidores. Las empresas están experimentando con esta tendencia para mejorar su comunicación interna. En este blog, arrojaremos luz sobre cómo la señalización digital puede ayudar a las empresas a involucrar mejor a sus empleados.
¿Por qué es tan importante el compromiso de los empleados?
El compromiso de los empleados es un aspecto subestimado que puede hacer o deshacer la rentabilidad de una empresa. A reporte sugiere que las empresas con alto compromiso de los empleados mostraron un aumento del 21% en su rentabilidad.
Entendamos los beneficios comerciales de una fuerza laboral altamente comprometida:
1. Mayor productividad
Los empleados comprometidos tienen claros los objetivos de la empresa y trabajan de una manera mucho más centrada en comparación con los empleados descontentos y no comprometidos. Una fuerza laboral entusiasta y que tiene un objetivo común muestra un mayor rendimiento y una mayor productividad.
2. Mejor retención de empleados
Los empleados buscan otros trabajos cuando no están del todo satisfechos con su lugar de trabajo. Agilizar las comunicaciones internas, involucrar a los empleados con actualizaciones y comentarios y brindarles reconocimiento por sus contribuciones conduce a una cultura de trabajo saludable. Los empleados tienden a permanecer más tiempo en lugares de trabajo que ofrecen un ambiente de trabajo saludable.
3. Satisfacción del cliente mejorada
El buen servicio al cliente y la satisfacción son los elementos clave para el crecimiento de una empresa. Los empleados comprometidos se preocupan por su trabajo y el resultado. Tener una fuerza laboral bien comprometida da como resultado un mejor servicio al cliente.
4. Reputación de marca mejorada
Los empleados felices son los mejores defensores de la marca. Cuando se esfuerza por mantener a sus empleados comprometidos y mejorar el compromiso de sus empleados, ellos corresponden por marketing boca a boca. Sus empleados son la voz de la empresa y forman la base de la reputación de su empresa como un buen lugar de trabajo.
Señalización digital: su papel para impulsar el compromiso de los empleados
En el cambiante entorno empresarial actual, la tecnología digital desempeña un papel vital en la optimización de las operaciones. Varios sectores, como el comercio minorista y la hostelería, utilizan activamente la señalización digital para atraer a sus clientes. Esta tecnología ahora también está encontrando aplicaciones en oficinas y entornos corporativos.
Explore cómo la señalización digital ayuda a las empresas a mejorar el compromiso de sus empleados:
1. Orientación mejorada
Ubicar varios departamentos en un enorme espacio de oficina puede ser una tarea engorrosa, especialmente para los nuevos empleados. Las grandes organizaciones que tienen un campus enorme o las empresas más pequeñas que alquilan espacios en grandes espacios de trabajo conjunto pueden presentar estos desafíos a sus empleados. Tener carteles digitales que muestren el mapa del campus facilita que los empleados encuentren su camino a través del campus. La capacidad de visualizar edificios y espacios hace que el proceso de localización de lugares sea más rápido y sencillo para los empleados.
2. Actualizaciones directas de la empresa
La mayoría de las empresas funcionan según una gestión jerárquica. El nivel de alta dirección toma decisiones críticas para el negocio que luego se transmiten a los gerentes de varios equipos y, en última instancia, a los ejecutivos. Incluso si la estrategia de comunicación de una empresa es fluida, transmitir la información a lo largo del embudo puede crear silos, lo que lleva a empleados poco comprometidos o desinformados. Los carteles digitales que muestran todas las nuevas actualizaciones de la empresa o las decisiones críticas pueden garantizar que todos los miembros de la organización estén al tanto de los acontecimientos de la empresa.
3. Colaboración entre departamentos
Implementar señalización digital es una forma eficaz de mantener a sus equipos informados sobre el desempeño, los logros y las actualizaciones de cada departamento. Las grandes organizaciones generalmente enfrentan el desafío de que la información esté aislada y los equipos no sean conscientes de lo que otros equipos están haciendo. Mostrar actualizaciones sobre los acontecimientos a nivel de la empresa con la ayuda de carteles digitales puede mantener a sus empleados bien informados.
4. Noticias y entretenimiento
La señalización digital es una forma de involucrar a los empleados y otorgarles reconocimiento por cualquier logro, incluso más allá del trabajo de oficina. Los talentos y logros de sus empleados, como un premio ganado en deportes, arte o música, la aparición de un empleado en una plataforma prestigiosa, etc., se pueden compartir con el resto de sus empleados. También ayuda a las organizaciones a mantener el ambiente de trabajo ligero y refrescante con la ayuda de juegos cortos, cuestionarios o vídeos de entretenimiento rápidos para los empleados.
5. Formación mejorada
La implementación de cartelería digital en cada estancia puede convertirla en un potencial espacio de formación. Los carteles digitales son fáciles de usar y pueden ayudar a los gerentes a mostrar contenido versátil, como videos y presentaciones, para mejorar la experiencia de formación para los nuevos empleados. Los gerentes no necesitan esperar a que se desocupe una sala de conferencias para comenzar con las sesiones de capacitación, simplemente pueden conectar o compartir el contenido de forma remota como plantilla de entrenamiento a cualquier cartelería digital para un entrenamiento ininterrumpido.
6. Reservas simplificadas de salas de reuniones
Todos los empleados en algún momento se han encontrado buscando una sala de reuniones, sólo para encontrar que ya estaban todas ocupadas. La competencia entre varios equipos que intentan ocupar salas de reuniones limitadas a menudo lleva a que queden pendientes importantes discusiones. Implementar señalización digital en el exterior de las salas de reuniones con un aplicación de gestión de contenidos eso ayuda a los empleados a reservar la sala de reuniones para varios espacios y ayuda a agilizar el proceso. La señalización digital puede mostrar abiertamente los espacios que ya están reservados y los que están disponibles.
7. Pantalla interactiva para comentarios
Un lugar de trabajo saludable toma en serio las opiniones y comentarios de sus empleados. Los carteles digitales interactivos pueden ser una excelente manera de realizar encuestas y recopilar comentarios de los empleados sobre sus pares o procesos específicos de la empresa. De esta manera, las empresas no necesitan implementar correos electrónicos ni papeleo en toda la organización; simplemente pueden usar sus carteles digitales para que sus empleados completen formularios, comentarios y encuestas con solo unos pocos toques en la pantalla.
8. Comunicación de crisis
Las empresas tienen un ambiente de trabajo dinámico. Los logros y las caídas son parte del viaje. Sin embargo, tener un plan rápido de comunicación interna es un elemento crucial del control de crisis. Los correos electrónicos, las llamadas telefónicas o las circulares son medios lentos e ineficaces cuando llega una crisis. La señalización digital ofrece una forma rápida y eficiente para que las empresas hagan circular actualizaciones críticas por toda la organización en forma de mensajes claros y concisos.
Gestión de señalización digital con Scalefusion MDM
La implementación de señalización digital en espacios corporativos sin duda ayuda a mejorar el compromiso de los empleados. Sin embargo, no es una tarea fácil implementar multitud de dispositivos digitales orientados a los empleados. Para implementar con éxito la señalización digital, las empresas deben considerar la adopción de soluciones eficientes de gestión de señalización digital que les ayuden a proteger, monitorear y administrar sus dispositivos desatendidos. MDM de escala de fusión ofrece un potente conjunto de funciones para que las empresas simplifiquen la seguridad y la gestión de su señalización digital a nivel organizacional.
¿Cómo simplifica Scalefusion la gestión de la señalización digital?
- Los administradores de TI de la empresa pueden enviar contenido en diversos formatos, como vídeos, presentaciones e imágenes, de forma remota en sus carteles digitales.
- Puede aprovechar el Modo quiosco para configurar tus carteles digitales en un modo de presentación de una sola aplicación.
- Puede personalizar sus carteles digitales con los logotipos, fondos de pantalla y protectores de pantalla de su empresa.
- Puede configurar un volumen fijo, diseño de pantalla y ajustes de brillo de forma remota en todos sus carteles digitales.
- Puede evitar que los empleados cambien las configuraciones preconfiguradas bloqueando los botones de hardware y los periféricos del dispositivo.
- Puede vigilar de cerca sus señales digitales dispersas y monitorear constantemente su rendimiento, los signos vitales del dispositivo y los patrones de uso a través del panel de Scalefusion.
- Puede aprovechar una descripción general completa del inventario, así como informes detallados de cada señalización digital basados en los elementos vitales del dispositivo, como la batería, el uso de datos, etc.
- Puede configurar alertas de cumplimiento para espacio de almacenamiento, límites de uso de datos, inactividad de pantalla e incidentes de seguridad.
- Puede solucionar problemas de forma remota en sus carteles digitales con Transmisión y control remotos, capturas de pantalla, grabaciones de pantalla y genere tickets ITSM sensibles al contexto.
- Scalefusion también le permite automatizar tareas manuales de TI, como reinicios rutinarios de dispositivos, actualizaciones de aplicaciones y sistemas operativos, etc.
Líneas de cierre
La señalización digital tiene beneficios comprobados para las industrias cuando se trata de atraer clientes y clientes. Sin embargo, con la estrategia de implementación adecuada, también puedes utilizar la señalización digital para crear una gran diferencia en tus espacios de trabajo corporativos. Involucrar a los empleados es tan simple y efectivo como lo es con la señalización digital.
