Люди пишут код, пока в их наушниках льется громкая музыка; технические менеджеры проводят стендап-совещание в столовой; интерактивные сеансы АМА (спроси меня о чем угодно) с участием не кого иного, как генерального директора; так выглядит обычный день в ProMobi Technologies.
Для кого-то нового, пришедшего из опыта «гуляй своей прогулкой» и «занимайся своими делами» в своей предыдущей организации, это может стать неожиданностью, хотя и приятной.
Первый взгляд на рабочую культуру ProMobi…
После того, как я присоединился к команде ProMobi, я понял, насколько прочной была основа инклюзивной, разнообразной, но ценной рабочей культуры ProMobi. Эта рабочая культура не только определяла отношение к каждому сотруднику, но и задавала тон тому, что он думает об организации. И я был удивлен, увидев, как много увлеченных людей усердно работают, выходя далеко за рамки назначенных им KRA, чтобы приносить только лучшее для компании в целом.
Основные ценности ProMobi…
Основные ценности ProMobi непоколебимы. Эти ценности сопереживания, общения, честности и инноваций усваиваются сотрудниками с самого начала и ожидаются, а не просто ценятся. И это, на мой взгляд, тот клей, который скрепляет все это вместе.
Сотрудники проходят обучение посредством обучение персонала и сотрудничество между сверстниками, чтобы заботиться о своих сверстниках. Каждый стремится повысить ценность, а не просто тратить часы на работе.
И это культура труда, которой мы гордимся!
Коротко о нашей культуре труда..
Плоский и фантастический
Мы верим, что великие идеи могут прийти откуда угодно, и поэтому в ProMobi каждый может поделиться своими идеями и воплотить их в жизнь. Предложения и советы могут прийти откуда угодно, мы не ограничиваем процесс принятия решений руководством более высокого уровня. Мы верим в инновации. И мы уважаем все идеи и предложения, которые могут повысить ценность или рост организации.
Открытый и гибкий
Начнем с того, что никто не работает «на» нас. Все в команде ProMobi работают «с нами». И эта атмосфера одинакова во всех командах. ProMobi категорически выступает против идеи ограничения свободы сотрудников и верит в свободную рабочую и прозрачную среду. Наши менеджеры не занимаются микроменеджментом, и люди могут вносить свой вклад в полную силу, инициировать новые идеи и видения.
Общее видение
Видение этой компании заключается в создании SaaS-продукта мирового класса, каждый сотрудник разделяет одно и то же видение, что делает нас одной огромной командой, а не просто отдельными людьми, которые стремятся только к развитию своей карьеры. Совместная командная работа, технические и нетехнические команды собираются вместе, чтобы предложить лучшее из продукта.
Свободная от стресса среда
ProMobi расширяет рабочую среду, которая не дает людям бояться понедельников! На самом деле, нашим сотрудникам трудно уйти от этого, потому что они жаждут задач и постоянных возможностей, которые им предоставляются. Будучи частью быстрорастущего стартапа, работа может быть тяжелой. Но культура не поощряет стресс. Напротив, культура призвана облегчить стресс, связанный с работой. Вот почему мы весело проводим пятницы, проводим матчи по крикету, командные прогулки и вечеринки! И это как нам удалось сохранить одни из наших самых талантливых людей!
Последовательный найм
Чтобы гарантировать, что каждый новый член команды, который присоединяется, соответствует существующей рабочей культуре, у нас очень тщательный процесс найма. Мы ищем увлеченных людей, которые лучше всего подходят для нашей культуры.
Читать далее: Создание команды в ProMobi
За отличными результатами стоит отличная команда. А в ProMobi команду ценят, лелеют и отмечают. Это, наряду с великолепным инновационным продуктом, делает ProMobi одним из лучших мест для работы!
