Onze sollicitatiereis
Sinds we begonnen met het opbouwen van een team bij ProMobi Technologies, waren we absoluut zeker van een aantal dingen waar we geen concessies aan zouden doen. Het beste talent is uiteraard een belangrijke bepalende factor bij het aannemen van een bootstrapped SaaS-productbedrijf groeide in snel tempo, maar onze verwachtingen overtroffen de mooie cv's. We wilden mensen aannemen die doorzetters en risiconemers zouden zijn, vastberaden krachtpatsers die zouden durven innoveren om het product op te schalen, gepassioneerde mensen die geloofden in het toevoegen van waarde aan zowel onze organisatie als onze klanten.
En laat me je vertellen, om zoek mensen met kwaliteiten dat ik er een paar zinnen in kon persen - niet gemakkelijk. We brachten dagen door met het bespreken van de juiste eigenschappen voordat we op jacht gingen naar ons volgende teamlid. En nadat ik een sterk team heb opgebouwd, kan ik met plezier zeggen dat onze wervingsreis leuk, spannend en even uitdagend was. Het was geen makkie, maar we leerden, evolueerden maar namen nooit genoegen met minder - en het resultaat is duidelijk.
Onze aanwerving is waardegericht
Bij ProMobi nemen we onze waardegedreven bedrijfscultuur zeer serieus. En we willen dat onze teamleden ze in zich opnemen, naleven en besturen. Daarom zijn de kwaliteiten die wij in een kandidaat zoeken zo belangrijk voor ons. ProMobi heeft een visie: hard streven naar het succes van het bedrijf en product. En hoewel het moeilijk is om een kandidaat te vinden met alle waarden die we inzetten, proberen we meedogenloos de juiste en bijna juiste match te vinden. Omdat wij geloven dat zodra de kandidaat aan boord is, hij/zij de ontbrekende kwaliteiten in verband brengt en aanpast.
Als groeiend bedrijf helpen deze waarden in wezen bij het stimuleren van de groei. We willen dat mensen innoveren, ideeën delen – hoe klein ze ook zijn, zoals het improviseren van een operationeel proces, en deze implementeren. Onze CEO en CTO bieden ons team de broodnodige vrijheid en vertrouwen om dingen aan te sturen, waardoor mensen de ruimte krijgen om na te denken, creatief te zijn en bij te dragen. Daarom zoeken wij mensen die willen innoveren en daar de volledige verantwoordelijkheid voor willen nemen. We vinden het prima dat we onderweg een paar fouten maken, maar we willen mensen die deze kunnen overwinnen en ervan kunnen leren
Onze ideale kandidaat is…
- Gepassioneerd - Individuen die houden van wat ze doen
- Helpen - Individuen die niet aarzelen om anderen te helpen
- Creatief – Mensen die buiten de gebaande paden denken, die meer creëren dan consumeren
- Een Accomplisher, die weet hoe hij dingen gedaan moet krijgen
- Een Presteerder - die slaagt, er is geen andere weg
Hoe dromerig en idealistisch dit ook lijkt, de grootste uitdaging waarmee we in het veld worden geconfronteerd, is om deze eigenschappen te identificeren in interviews van één tot twee uur en het juiste oordeel te vellen, niet op basis van aannames.
Beslissen over de juiste pasvorm
vaardigheden
Onze opdracht tussen het telefonische en het persoonlijke interview is hiervan de beste indicator. Hoewel vaardigheden NIET het belangrijkste stukje van de puzzel zijn, beoordelen we de kandidaat op zijn vermogen om onderzoek te doen, aanwijzingen op te volgen, zich aan deadlines te houden en het beste van zichzelf te geven. inspanningen tijdens ons telefonische en face-to-face interview. We zijn niet noodzakelijkerwijs op zoek naar de exacte of correcte uitkomsten van de opdrachten, we zijn meer geïnteresseerd in de logische en creatieve benadering om tot de oplossing te komen.
Sterkte
Een sterke medewerker is iemand die een bepaalde rol als uitdaging ziet. Iemand die klaar is om de uitdagingen aan te gaan, aan de slag gaat en het werk gedaan krijgt. Die naar zijn werk kijkt als doelvervulling, en niet alleen maar als salaris. Die sterk genoeg is om op te staan, zich te verkleden en te verschijnen, hoe moeilijk het ook wordt!
Positieve instelling
We hebben ooit een eerstejaars aangenomen die de eerste maanden niet zo goed presteerde, maar daarna de draad oppakte, hoog opsteeg, maand na maand vooruitgang boekte, een paar keer werd beloond en werd gepromoveerd tot manager. Wat we uit deze ervaring hebben geleerd, is dat het hebben van de juiste houding de grafiek van een individu kan bepalen. Sindsdien zijn we actief op zoek gegaan naar de houding van de kandidaat ten opzichte van werk en leven. Dit bepaalt ook of het individu een risiconemer is, een perfectionist.
Enthousiasme
We zoeken mensen met een hoog energieniveau, iemand die heel benaderbaar is, en niet iemand die vastberaden en serieus is. Zijn ze bereid de technische codeerronde te doorlopen? Willen ze het bedrijf leren kennen? Iemand die goed voorbereid en enthousiast is voor het sollicitatiegesprek, vragen stelt over hun groei/strategieën en ook de groei van het bedrijf wil weten. Iemand die voorbeelden kan geven, in plaats van alleen een vraag-en-antwoordsessie.
Empathie
Wij geloven in het investeren in teamwerk om een gezonde teamdynamiek te behouden. Hoe een kandidaat bij de rest van ons team past, is een grote overweging bij het nemen van een aanwervingsbeslissing. Werkt deze persoon graag in teamverband? Zal hij/zij de teamdynamiek begrijpen? Omdat ieder team een andere visie en perspectief heeft, vinden wij kandidaten die daarbij passen. Bijv.: Het verkoopteam is levendiger en extravert vergeleken met een technisch team dat liever codeert terwijl hij voor de lol een Rubix-kubus oplost! Tijdens ons persoonlijke interview houden we ervan om wat tijd te hebben voor informele gesprekken die ons helpen deze factoren te bepalen.
Met onze werving en rekrutering proberen we het 'menselijke' terug te brengen naar 'human resources', terwijl we ruimschoots oog hebben voor de competentie van de kandidaat. Dit heeft ons geholpen om te groeien, te evolueren en succesvol te zijn, en dat zal ook zo blijven!
Wil jij deel uitmaken van dit spannende avontuur? Klik hier om deel uit te maken van onze familie!
