現代の職場は急速に変化しており、テクノロジーの破壊者がその中で大きな役割を果たしています。デジタル化は、私たちの活動方法、意思決定方法、状況への対応方法を支配しています。世界のつながりがますます高まるにつれ、スマート デバイス、インテリジェント アプリ、ウェアラブルが果たす役割はますます顕著になってきています。最近、ウェアラブル テクノロジーが最前線に来ており、未来の企業は、新世代の従業員に対するウェアラブル テクノロジーの増大する影響を無視できなくなりました。
数字はウェアラブルについて何を物語っているのでしょうか?
による ガートナーの予測、世界のウェアラブル デバイス市場は 84 年に 2022 億ドル以上の価値があると予想されており、またウェアラブル デバイスの世界出荷台数は 225 年に 2019 億 25.8 万台に達し、2018 年から 42% 明らかに増加すると予測しています。ウェアラブル デバイスに対するエンドユーザーの支出総額は、2019 年に 2022 億ドルに達すると予想されています。すべてのウェアラブル デバイスの中で、スマートウォッチが人気リストのトップに立つと予想され、僅差で耳装着型デバイス (ヒアラブル) がそれに続きます。 XNUMX 年までに最も多く出荷されたウェアラブル デバイス。
Gartner の予測によると、Samsung の IconX、Apple AirPods、Plantronics の BackBeat FIT などの耳に装着するデバイスが、出荷されるデバイス全体の 30% 以上を占めることになります。技術者は、スマートウォッチや耳に装着するデバイスとは別に、ヘッドマウント ディスプレイ (HMD)、AR および VR デバイス、スマート 衣類などの他の没入型デバイスも研究しています。
ウェアラブルは職場と従業員に大きな影響を与えています
上記の数字は、消費者の間でウェアラブル テクノロジーの利用が増加傾向にあることを明確に示していますが、同時に、企業におけるウェアラブル テクノロジーの優位性が高まっていることも示唆しています。ウェアラブル機器は前年比 16% の成長を遂げ、オフィスの敷地内に浸透しており、新世代の従業員はフィットネス トラッカーなどの接続デバイスをより快適に使用して、自分の健康状態やフィットネス状態を常に把握できるようになりました。これについてガートナーは、約 2 万人の従業員が雇用条件として健康およびフィットネス トラッカーの着用を求められるだろうと予想しました。
これまでに、Jawbone、Fitbit、Bellabeat などの製品は、働く経営者の間ですでに人気を集めています。この傾向は、将来の世代が耳装着型デバイスの使用にさらに寛容になることを示しています。彼らとの統合 バーチャルパーソナルアシスタント ユーザーにとってさらに興味をそそられるものになるでしょう。
今日の世代は、強い幸福感と健康感を原動力とするライフスタイル維持の一環としてウェアラブル テクノロジーを受け入れています。ジフとウィリス・タワー・ワトソンは、 2016 年には、雇用主が後援するウェアラブルの現状と、職場におけるウェアラブルの影響力の増大について発表しました。
職場でのウェアラブル テクノロジーの使用に関する重要な洞察
- 現代世代は、全体的な健康、幸福、ワークライフバランスについてより意識し、慎重になっています。彼らは、睡眠不足、無気力、病気（精神的および身体的）などの要因が仕事の生産性やパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があり、それが間接的に充実感やキャリア目標に影響を与えることを理解しています。周囲の問題 体重減少、フィットネスレベル、睡眠補助は現実のものであり、この局面において、雇用主も従業員に対するサポートを拡大しています。
- ウェアラブル テクノロジーが企業内でさまざまな方法で使用されていることを知るのは興味深いです。たとえば、孤独な現場作業員は、インテリジェント アプリと統合されたスマートウォッチを使用できます。これは、遭難時のパニック ボタンとして使用したり、離れた場所でのチェックイン ツールとして使用したりできます。病院職員や介護者は ID バッジを着用することを選択でき、緊急事態の際に秘密の音声通話を特別なコールセンターに送信して、いち早く助けを派遣することができます。現場作業者は、スマート グラスを使用して他の専門家との仮想ビデオ会議に参加し始める可能性があります。
- PWCの研究 そして調査結果によると、75 年までに世界中で 2020 万台を超えるウェアラブルが職場に普及し、多くの従業員がフィットネス バンドやスマートウォッチを着用するようになることが確認されています。したがって、将来の雇用主は、これらのウェアラブルで収集されたデータをより積極的に使用して、職場でのより良い健康と幸福を維持するために従業員の行動をより適切に管理、追跡、評価し、影響を与えることになるでしょう。これらの事実から、従業員の健康と福祉は、従業員の考え方、生産性、職場でのパフォーマンスに直接的な影響を及ぼし、雇用主はこれをもはや無視できないことが明らかです。
実際、従業員にウェアラブル デバイスを使用するよう説得する雇用主が増えています。これにより、企業は従業員の睡眠パターン、ストレスや疲労の問題、フィットネスレベル、必要な動作、姿勢、筋骨格系の問題を追跡し、従業員が警告信号に常に注意を払うことができるようになります。結局のところ、健康な従業員は最終的には、心身の全体的な健康によって、仕事のパフォーマンスの向上、職場での満足感と積極性、エンゲージメントの向上、欠勤の減少につながります。スマート デバイスとテクノロジーがそのような環境を促進できれば、経営陣と組織の両方にとって同時にメリットが得られることになります。
