今年初めに新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の発生で世界が揺れる中、多くの企業は在宅勤務の選択肢を従業員に提供することで従業員の健康と安全を確保しようと努めてきた。この措置は、実際には、さまざまな国の政府によって義務付けられた社会的距離の実践を強制するために必要でした。
テクノロジー サービス業界の人々はすでに在宅勤務の習慣に慣れていましたが、このパンデミックにより、望まない多くの参加者も在宅勤務ゾーンに追い込まれました。この混乱の結果、仕事のダイナミクスは今や永遠に変化してしまいました。オフィススペースの外でも手間をかけずに仕事ができることに気づく人が増えています。
在宅勤務の素晴らしい側面!
テクノロジー分野の最近の進歩により、Zoom などの共同作業に必要なテクノロジーを比較的簡単に使用できるようになりました。 1チーム、Slack、Google ハングアウト、その他のサービス。これにより、人々は新しいリモート勤務環境にスムーズに適応し、同僚と常に連絡を取り合うことができました。
上級幹部も、従業員の多くが実際にこの仕事を楽しんでいるという事実を認識しています。 在宅勤務 そのため、机や事務用品の購入費を支払って、自宅での快適な仕事環境を促進するために最善を尽くしてきました。それにもかかわらず、在宅勤務により組織が負担する諸経費は大幅に削減されました。
従業員は、長時間の通勤を避け、節約した時間を学校に通わず家にいる子供たちのニーズに対応できるようになったという事実に感謝しています。在宅勤務の実験により、従業員は愛する人の近くにいる機会が得られました。 遠隔作業 それは感情的に充実するだけでなく、環境にも大きなプラスの影響を与えます。通勤の削減は二酸化炭素排出量の削減につながり、これがコロナ後の空気が大幅にきれいになる理由の説明になります。
この体制は、企業にとって、不要になったオフィススペースをリースしない、または少なくともこのパンデミックが続くまではリースしないことでコストを節約できるという点で、企業にとって複数のメリットがあります。
これらすべての発展は、オフィス中心のワークモデルの終焉を意味します。多くの企業はパンデミックが終わった後も在宅勤務を継続することを計画しています。インターネットはオフィス環境への接続リンクとして機能するはずです。多くの企業は、近い将来オフィススペースがまったく必要なくなると感じています。この傾向によりオフィススペース部門の不動産価格は下落しましたが、企業の節約効果も注目に値します。これらの節約は、他のプロジェクトや従業員のスキル開発に活用できます。 AI を搭載したマシンは、パフォーマンスに関するフィードバック、自己啓発、コーチングや評価を従業員に与えることができます。
在宅勤務のマイナス面
- 恒久的な在宅勤務には、従業員の生産性の低下や仕事の疲労が生じるリスクが伴います。
- 人々は社会的交流やグループディスカッションを通じて同僚と有意義な絆を築く機会を失うことになります。
- 家庭生活と仕事生活の境界がますます曖昧になってきているため、雇用主も従業員に公務のための個人的な時間を要求するようになるでしょう。
すべての問題を解決するために企業はどのような取り組みを行っているのでしょうか?
多くの人が実際にオフィスで働くことを楽しんでいるという事実を念頭に置き、多くの企業は、従業員が週のスケジュールを自宅とオフィスに分ける機会を持つ新しいワークモデルを導入しようとしています。
希望に応じて、オフィスに出社するか、仕事を家に持ち帰るかを選択できます。このアプローチには、同僚間で有意義な対話を可能にし、共同プロジェクトに取り組むのに十分な余地があります。
在宅勤務中に生産性を高めるにはどうすればよいでしょうか?
確実に 在宅勤務中も生産性と集中力を維持、留意すべきいくつかのヒントを次に示します。
- スケジュールを作成し、それを遵守すること。
- 水分補給。
- 運動のために時間を割くこと。
- 事前にその日の計画を立てます。
- 気を散らすものを最小限に抑えます。
- 休憩を取る前にタスクを分割して完了しようとします。
- 他の人に邪魔されない自分専用のワークスペースを作成します。
- 同僚やマネージャーと連絡を取り合い、自分の進捗状況や問題について知らせてください。
- 食事を抜かないこと
- 適度な休息をとりましょう。
何を学びましたか？
私たちは、すべての従業員にとって柔軟な労働時間が現実となる未来に向かっていることを確信しています。現在、従業員は厳格なオフィスのみのポリシーに甘んじる必要はなくなり、組織は従業員の生産性とつながりを維持するために適切なネットワーク インフラストラクチャを確保する必要があります。
多くの企業は、従業員のスキルアップを目的としたリモート従業員のトレーニング プログラム、または単なる更新プログラムにも投資しています。 EduTech プラットフォームは、インタラクティブなライブ プログラムを提供しています。 従業員研修。社内トレーニングと比較して、e トレーニング プログラムは費用対効果がはるかに高く、学習者はいつでもどこからでも学習教材にアクセスする機会を与えられます。
このような職場文化の劇的な変化を考慮して、役割管理者には、チームメンバーの活力を与え、精神的健康を確保し、同僚とのつながりを確実に保つことも含まれるようになります。
