2021 está a la vuelta de la esquina y los cambios en los espacios de trabajo ya han comenzado en todo el mundo. Si bien la tecnología es la fuerza clave que impulsará esta próxima revolución del espacio de trabajo en 2022, tampoco podemos pasar por alto los cambios culturales y la actitud milenaria que están en juego.
Las expectativas cambiantes de las innovaciones y avances tecnológicos combinados con los estilos de trabajo de los ejecutivos y los entornos de trabajo más inteligentes transformarán el aspecto del espacio de trabajo en 2022 y más allá.
Varios informes han afirmado que el futuro lugar de trabajo estará dominado por la generación Z y su enfoque general del trabajo, su actitud hacia las personas y sus expectativas.https://techiwant.com/blog/technology-trends/Las opiniones de la dirección van a ser la base de los cambios que vivirán las futuras oficinas.
Además de eso, la afluencia de tecnologías alrededor inteligencia artificial, la automatización, la madurez digital y móvil, la robótica, la realidad aumentada y virtual, los dispositivos conectados, etc. influirán radicalmente en el futuro ambiente de trabajo flexible y próximas tendencias.
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Echemos un vistazo a estas cinco ideas principales en las que las organizaciones pueden profundizar para comprender cómo será el espacio de trabajo del futuro en los próximos cinco años.
1. Entrada de la Generación Z al mundo empresarial
Los jóvenes nacidos después de 1996 son conocidos popularmente como generación Z. Según informes de BridgeWorks, alrededor de 61 millones de personas de esta generación ingresarán al mundo laboral estadounidense en 2022. Teniendo en cuenta esta cifra, es inevitable que las empresas comprendan su forma de pensar. no sólo para atraer y retener el talento adecuado dentro de la organización, sino también para aprovechar su productividad y energía en el trabajo para obtener mejores resultados comerciales.
Además, en los próximos años también se vivirá un lugar de trabajo multigeneracional en el que empleados de distintas generaciones trabajarán juntos. Para preparar su entorno de trabajo para el futuro, se espera que las organizaciones fomenten y fomenten esta diversidad cultural combinada creando experiencias convincentes para los empleados con la ayuda de propósitos y objetivos comerciales compartidos.
Las empresas en 2022 deben ser conscientes y observadoras de la generación Z y sus factores motivacionales, sus desafíos, aspiraciones y procesos de pensamiento. Las empresas deben aprovechar las habilidades y talentos que aportan y luego hacer arreglos de acuerdo con sus expectativas, experiencias y conocimientos.
2. Creciente madurez digital y móvil
A medida que la generación más joven disfrutará de prominencia en los lugares de trabajo en 2022, las organizaciones deberán darse cuenta de su nivel de madurez digital y móvil. Es importante saber que la generación Z son los nativos digitales que no viven un solo día sin Internet y, por lo tanto, esperan que su lugar de trabajo les brinde más opciones para explorar la digitalización de casi todo.
El futuro será testigo de lugares de trabajo sin perímetros con empleados que trabajarán desde ubicaciones remotas, que estarán abiertos a experimentar e interactuar con dispositivos conectados nuevos y futuros. Con su mayor sentido de madurez móvil y digital, no se detendrán ante nada para adoptar y aprovechar las últimas tecnologías que incluyen inteligencia artificial, ciencia de datos, dispositivos portátiles, aumentadas y la realidad virtual, automatización, robótica, Internet de las cosas, computación en la nube, Chatbots y así sucesivamente.
De hecho, las tecnologías digitales y móviles son las soluciones naturales para la nueva generación de empleados que llevarán su afinidad por la innovación a un nivel completamente nuevo. Y se espera que las empresas se mantengan al día con esta rápida adopción de tecnología en todos los niveles.
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3. Importancia de la flexibilidad, la comodidad y la conveniencia
En 2022, las empresas se darán cuenta de que la experiencia de los empleados puede ser un elemento determinante para el éxito de la empresa y, por lo tanto, se estima que considerarán diversos factores de las instalaciones de los empleados para generar múltiples beneficios como productividad, retención de empleados, desempeño, eficiencia operativa y puntualidad. Algunos de los gigantes tecnológicos globales que han adoptado la experiencia mejorada de los empleados como aspecto corporativo son Google, Facebook, Deloitte, SAP, Tumblr e Intuit.
Las empresas modernas orientadas a los empleados de 2022 darán importancia a complejos de oficinas de última generación, horarios de trabajo flexibles, instalaciones de trabajo remoto, salas de descanso, centros de entretenimiento y conocimiento, áreas deportivas y de fitness, salas de ocio, etc. Los empleados de la nueva generación se sienten naturalmente atraídos por lugares de trabajo que promueven la conectividad, el equilibrio entre la vida personal y laboral, la conveniencia, la flexibilidad y la funcionalidad y, por lo tanto, se hacen amigos de las tecnologías que les ayudan a mantenerse informados y productivos las XNUMX horas del día, en cualquier lugar del mundo.
El lugar de trabajo de la nueva era tendrá que atraer a los millennials a quienes les gusta mantenerse móviles, accesibles y ágiles todo el tiempo, independientemente de la ubicación, la hora o el dispositivo que utilicen. Lo más importante es que esto les permite tener la calidad de vida que desean sin dejar de ser responsables de su trabajo.
4. Necesidad de conexión social y comunidad.
Las empresas con visión de futuro se centrarán más en las personas, ya que se darán cuenta de que los empleados felices son más creativos, empáticos y productivos. Al mismo tiempo, los nuevos millennials y la generación Z están más interesados en la conectividad social y las actividades de construcción de comunidades que sus contrapartes. Esto significa que tendrán una intención natural de vincularse con sus colegas, tendrán una mayor vida social y menos afinidad con la política de la oficina y los problemas del ego.
Los empleados de la nueva generación permanecerán en empresas que tendrán una perspectiva más amplia, tanto en términos de avances tecnológicos como de enfoques humanistas. Como se analizó en el punto anterior, en los lugares de trabajo en 2022 y en adelante veremos a varias generaciones trabajando juntas y, por lo tanto, las organizaciones deberán ser más ágiles, tolerantes, centradas en los empleados y versátiles.
Entonces, en conjunto, el espacio de trabajo futuro debe comprender que los empleados de la nueva era poseerán una mentalidad única, que intentará equilibrar la individualidad, la responsabilidad, la conectividad social, el sentido de comunidad, la creatividad y el trabajo en equipo. Por lo tanto, será importante fomentar un ambiente de trabajo que se adapte a sus ideologías y aspectos prácticos.
5. Importancia creciente de la colaboración en equipo
2022 será testigo de un mayor nivel de lugares de trabajo conectados impulsados por herramientas digitales y dispositivos móviles inteligentes utilizados por empleados que trabajan desde ubicaciones remotas y diferentes zonas horarias. La generación más joven de empleados intentará mantenerse conectada con sus compañeros de equipo, gerentes, administradores de TI y personas mayores para asegurarse de que estén siempre informados y actualizados sobre todo lo relacionado con su trabajo.
En los próximos años, las organizaciones deben mejorar para ofrecer opciones mejoradas de colaboración en equipo en tiempo real y comunicación empresarial instantánea y segura para promover la participación y la toma de decisiones de los empleados de manera fácil, impactante y eficiente. En los próximos años, los empleados remotos trabajarán en perfecta armonía impulsados por objetivos comerciales compartidos a medida que las empresas satisfarán sus necesidades de comunicación y colaboración.
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Para fomentar una mejor colaboración en equipo, las organizaciones aprovecharán soluciones como la integración de software empresarial, la implementación de aplicaciones privadas, computación en la nube, IoT, plataformas de comunicación unificada, redes corporativas de empleados y diversas herramientas de colaboración basadas en web. Además, es importante implementar una herramienta de comunicación y colaboración centralizada controlada por el equipo de TI de la empresa, lo que impulsará aún más una plataforma segura de comunicación del equipo.
Además de estos elementos centrales, el espacio de trabajo del futuro también experimentará las siguientes tendencias:
- Franquicia de está colocando los espacios de trabajo tradicionales
- Las empresas están más preocupadas por el bienestar de los empleados
- La sostenibilidad corporativa está ganando impulso
- Organizaciones para introducir edificios inteligentes
- Formas más inteligentes y ágiles de reclutamiento social
- Adopción del pensamiento de diseño para crear lugares de trabajo centrados en las personas
- Los lugares de trabajo virtuales serán la nueva normalidad
- Los diseños del lugar de trabajo pasarán a primer plano
- Las empresas prestarán más atención a la formación y el perfeccionamiento
- Importancia del desarrollo personal y el liderazgo impulsado por valores
- Conceptos mejorados de libertad, individualidad y flexibilidad de los empleados.
Las organizaciones pueden esperar ser testigos de una transformación notable en los próximos cinco años en términos de cambio de comportamiento de los empleados, sus expectativas de un lugar de trabajo moderno, la afluencia de las últimas tecnologías, dispositivos y herramientas, y procesos comerciales globales. Lo más importante es que las empresas deberían ser capaces de darse cuenta de que las formas tradicionales de realizar negocios y gestionar las relaciones van a cambiar drásticamente y la nueva generación de empleados se esforzará por lograr un equilibrio saludable entre la felicidad personal y la satisfacción profesional, la flexibilidad y la responsabilidad, la tecnología y las relaciones sociales. inteligencia. ¿Está su organización lista para abrazar la revolución?
