Habang nayayanig ang mundo ng pagsiklab ng COVID-19 sa unang bahagi ng taong ito, sinubukan ng maraming kumpanya na tiyakin ang kalusugan at kaligtasan ng kanilang mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng opsyong magtrabaho mula sa bahay. Sa katunayan, ang hakbang na ito ay kinakailangan upang maipatupad ang mga gawi sa social distancing na ipinag-uutos ng mga pamahalaan ng iba't ibang bansa.
Ang mga tao sa industriya ng serbisyo ng teknolohiya ay pamilyar na sa kasanayan ng pagtatrabaho mula sa bahay ngunit ang pandemyang ito ay nagtulak sa maraming ayaw ding mga kalahok sa malayong lugar ng trabaho. Ang resulta ng pagkagambalang ito ay ang dynamics ng trabaho ay nagbago na ngayon magpakailanman. Parami nang parami ang natuklasan na ang trabaho ay maaari na ngayong gawin sa labas ng mga puwang ng opisina nang walang anumang abala.
Ang Mahusay na Side ng Paggawa Mula sa Bahay!
Ang mga kamakailang pagsulong sa sektor ng tech ay ginawang medyo madali ang paggamit ng mga teknolohiyang kailangan para sa pagtutulungang gawain tulad ng Zoom, Isang grupo, Slack, Google Hangouts, at iba pang mga serbisyo. Nagbigay-daan ito sa mga tao na maayos na umangkop sa bagong setup ng malayong pagtatrabaho at manatiling patuloy na nakikipag-ugnayan sa kanilang mga kasamahan.
Alam din ng mga senior executive ang katotohanan na marami sa kanilang mga empleyado ang talagang nag-e-enjoy nagtatrabaho mula sa bahay at samakatuwid ay ginawa ang kanilang makakaya sa pagpapadali ng komportableng kapaligiran sa trabaho sa bahay sa pamamagitan ng pagbabayad para sa mga mesa at mga gamit sa opisina. Sa kabila nito, ang pagtatrabaho mula sa bahay ay nakabawas ng malaking gastos sa overhead na natamo ng mga organisasyon.
Pinahahalagahan ng mga empleyado ang katotohanan na maaari na nilang iwasan ang mahabang biyahe papunta sa trabaho at ilaan ang oras na naipon nila sa pag-asikaso sa mga pangangailangan ng kanilang mga anak na ngayon ay hindi pumapasok sa paaralan at samakatuwid, manatili sa bahay. Ang mga eksperimento sa trabaho mula sa bahay ay nagbigay ng pagkakataon para sa mga empleyado na maging malapit sa kanilang mga mahal sa buhay. Remote na trabaho ay hindi lamang emosyonal na mas kasiya-siya, mayroon din itong makabuluhang positibong epekto sa kapaligiran. Ang pinababang pag-commute ay isinasalin sa mas mababang carbon emissions at iyon ang nagpapaliwanag kung bakit ang post-corona air ay mas malinis.
Ang set-up na ito ay mayroon ding maraming benepisyo para sa mga kumpanya sa mga tuntunin ng gastos na kanilang tinitipid sa pamamagitan ng hindi pag-upa ng espasyo sa opisina na hindi na kailangan o hindi bababa sa hindi hanggang sa tumagal ang pandemyang ito.
Ang lahat ng mga pag-unlad na ito ay nabaybay sa pagtatapos ng isang modelo ng trabahong nakasentro sa opisina. Maraming mga kumpanya ang nagpaplano na ipagpatuloy ang pagsasanay ng trabaho mula sa bahay kahit na matapos ang pandemya. Ang internet ay dapat na kumilos bilang isang link sa pagkonekta sa kapaligiran ng opisina. Maraming mga kumpanya ang pakiramdam na hindi na nila kakailanganin ang isang puwang ng opisina sa malapit na hinaharap. Bagama't pinababa ng trend na ito ang mga presyo ng real-estate sa bahagi ng espasyo ng opisina, kapansin-pansin din ang pagtitipid para sa mga kumpanya. Ang mga pagtitipid na ito ay maaaring gamitin sa ibang mga proyekto o para sa pagpapaunlad ng kasanayan ng mga empleyado. Ang mga makinang pinapagana ng AI ay may kakayahang magbigay ng feedback sa pagganap, mga mungkahi para sa personal na pag-unlad, mga sesyon ng pagtuturo at pagsusuri sa mga empleyado.
Ang Kahinaan ng Paggawa Mula sa Bahay
- Ang permanenteng pagtatrabaho mula sa bahay ay nagdadala ng panganib ng mababang produktibidad at pagkapagod sa trabaho sa mga empleyado.
- Mawawalan ng pagkakataon ang mga tao na bumuo ng makabuluhang ugnayan sa kanilang mga kasamahan sa pamamagitan ng mga pakikipag-ugnayan sa lipunan at mga talakayan ng grupo.
- Dahil ang hangganan sa pagitan ng buhay tahanan at buhay sa trabaho ay lalong lumalabo, hihilingin din ng mga employer ang personal na oras ng empleyado para sa opisyal na trabaho.
Anong Mga Kumpanya ang Ginagawa Upang Malutas ang Lahat ng Isyu?
Isinasaisip ang katotohanang maraming tao ang talagang nasisiyahang magtrabaho mula sa opisina, maraming kumpanya ang nagsisikap na magpatupad ng bagong modelo ng trabaho kung saan, ang mga empleyado ay magkakaroon ng pagkakataong hatiin ang kanilang lingguhang iskedyul sa bahay at opisina.
Magkakaroon sila ng opsyon na pumunta sa opisina o iuwi ang kanilang trabaho kung gusto nila. Ang diskarte na ito ay may sapat na puwang upang payagan ang makabuluhang pakikipag-ugnayan sa mga katrabaho at magtrabaho sa mga collaborative na proyekto.
Paano Magiging Produktibo ang Sinuman Habang Nagtatrabaho Mula sa Bahay?
Para makasigurado ka manatiling produktibo at tumutok habang nagtatrabaho mula sa bahay, narito ang ilang tip na kailangang tandaan:
- Paggawa ng iskedyul at paninindigan ito.
- Pananatiling hydrated.
- Paglalaan ng oras para sa ehersisyo.
- Pagpaplano ng araw nang maaga.
- I-minimize ang lahat ng distractions.
- Sinusubukang kumpletuhin ang mga gawain nang paunti-unti bago magpahinga.
- Gumagawa ng nakalaang workspace para sa iyong sarili kung saan hindi ka maaabala ng iba.
- Manatiling nakikipag-ugnayan sa iyong mga katrabaho at tagapamahala at ipaalam sa kanila ang tungkol sa iyong pag-unlad at mga hiccups.
- Hindi laktawan ang pagkain
- Pagkuha ng angkop na pahinga.
Ano ang Natutuhan Natin?
Makatitiyak tayo na tayo ay patungo sa isang hinaharap kung saan ang mga flexible na oras ng trabaho ay maaaring maging katotohanan para sa lahat ng mga empleyado. Ngayon, ang mga manggagawa ay hindi na kailangang manirahan sa isang mahigpit na patakaran sa opisina lamang, at samakatuwid ang mga organisasyon ay kailangang tiyakin na mayroon silang sapat na imprastraktura sa networking upang matiyak na ang kanilang mga empleyado ay mananatiling produktibo at manatiling konektado.
Maraming mga kumpanya ang namumuhunan din sa mga programa sa pagsasanay ng mga malalayong empleyado para sa pagpapahusay ng kanilang mga manggagawa o isang programa lamang sa pag-refresh. Ang mga platform ng EduTech ay nag-aalok ng isang interactive at live na programa para sa pagsasanay sa empleyado. Kung ikukumpara sa in-house na pagsasanay, ang mga programang e-training ay mas matipid at nagbibigay sa mga mag-aaral ng pagkakataong ma-access ang materyal sa pag-aaral kahit kailan nila gusto at mula saanman sila naroroon.
Dahil sa kapansin-pansing pagbabagong ito sa kultura ng trabaho, isasama na ngayon ng mga tagapamahala ng tungkulin ang pagpapasigla sa mga miyembro ng kanilang koponan, pagtiyak ng kanilang mental wellness, at pagtiyak na mananatili silang konektado sa kanilang mga kasamahan.
