När anställda börjar, byter roll, arbetar på distans eller lämnar organisationen behöver IT-team identitets- och åtkomstpolicyer för att hålla jämna steg. Workforce IAM hjälper IT-administratörer att kontrollera vem som kan komma åt affärsappar och data, tillämpa rätt autentiseringskrav och hålla åtkomsten justerad när användare och enheter ändras.
Traditionella säkerhets-IAM-modeller byggda för statiska, nätverksbaserade perimetrar kan inte längre hålla jämna steg med den moderna, gränslösa arbetsstyrkan, vilket kräver en övergång till avancerade identitetslösningar. För att möta dessa nya utmaningar behöver organisationer dynamiska IAM-plattformar som integrerar arbetsstyrkans identitet med kontextuell, riskanpassad åtkomstkontroll.
Med det sagt, låt oss dyka djupare in på vad arbetskrafts-IAM är, de viktigaste komponenterna och hur det kan hjälpa dig att hantera din arbetsstyrka över hela världen mer effektivt.
Vad är hantering av arbetskraftsidentitet och åtkomst (WIAM)?
Workforce IAM är ett säkerhetsramverk som hanterar digitala identiteter och styr vad interna användare som anställda, entreprenörer och partners har åtkomst till inom ett företag.
Att vara under samma paraply som traditionella identitets- och åtkomsthantering (IAM), arbetskraftens IAM fungerar enligt samma principer: att säkerställa att rätt personer har rätt tillgång till rätt resurser vid rätt tidpunkt av rätt skäl. Det fungerar som baslagret i en organisations interna åtkomstkontroll, som är utformad för att hjälpa företag att hantera och säkra sina anställdas digitala identiteter.
Åtkomsthantering är avgörande inte bara för att skydda känsliga data och system, utan också för att upprätthålla produktiviteten. När det implementeras effektivt säkerställer IAM för arbetskraften att rätt personer snabbt och säkert kan komma åt de resurser de behöver, samtidigt som obehöriga och riskabla försök blockeras eller utmanas.
Viktiga komponenter i IAM för arbetskraften
IAM för arbetskraften består av vissa nyckelkomponenter som gör den till ryggraden i IT-infrastrukturen. Dessa komponenter inkluderar:
- Enkel inloggning (SSO): En säker åtkomstmetod för anställda som kräver en enda uppsättning inloggningsuppgifter för att få åtkomst till flera system.
- Multifaktorautentisering (MFA): Ett extra säkerhetslager som kräver ytterligare verifieringssteg utöver bara ett lösenord.
- Rollbaserad åtkomstkontroll (RBAC): Anpassad policytillämpning som tillåter anställda att endast ha åtkomst till de data och applikationer som är relevanta för deras jobb.
- Livscykelhantering: Automatisering av processer som introduktion av anställda, uppdatering av åtkomst när roller ändras och inaktivering av konton när en anställd slutar.
- Nollförtroendearkitektur: En realtidsbaserad kontextbaserad säkerhetsmodell där ingen användare eller enhet automatiskt är betrodd, vilket kräver kontinuerlig verifiering.
Fördelar med att implementera en IAM-lösning för personalstyrkan
Workforce IAM ger flera operativa och säkerhetsmässiga fördelar som avsevärt påverkar den dagliga verksamheten och arbetsflödet i hela organisationen. Dessa inkluderar:
- Förbättrad säkerhetsställning: Minskar hotytan genom att centralisera autentisering, upprätthålla UDoch anpassa åtkomstpolicyer till användarroller och enhetskontext.
- Förenklad efterlevnad: Automatiserar tillämpningen av åtkomstpolicyer och förenklar granskningar genom att standardisera åtkomstbeslut och underhålla aktivitetsregister över alla identitetsarbetsflöden.
- Bättre användarupplevelse: Ger en effektiv inloggningsupplevelse för anställda via SSO som leder till bättre effektivitet och backas upp av robust MFA för att säkra åtkomst och data.
- Kostnadseffektivitet: Minskar IT-kostnader genom att minimera förfrågningar om lösenordsåterställning SSO och automatisera åtkomstuppdateringar genom livscykelarbetsflöden.
- Centraliserad synlighet: Erbjuder insikter och översikt över alla slutpunkter och flera plattformar från en centraliserad instrumentpanel, vilket säkerställer konsekvent policy och säkerhetstillämpning.
- Zero-touch provisionering: Automatiserar skapande av konton, ändringar och borttagning av åtkomst under onboarding, överföringar mitt i cykeln och offboarding.
- Flexibel skalbarhet: Skalas enkelt för att hantera nya anställda, entreprenörer och SaaS-applikationer utan att kompromissa med den övergripande säkerhetsställningen.
Skillnaden mellan kundidentitet och hantering av arbetskraftsidentitet
Även om båda arbetar för att säkra användaridentiteter, handlar den största skillnaden mellan kundidentitets- och åtkomsthantering (CIAM) och WIAM om vem identiteterna tillhör. En kort översikt över deras skillnader kan ses enligt följande:
| Leverans | CIAM | WIAM |
|---|---|---|
| Vem är det till | Kunder och externa användare | Anställda, entreprenörer och interna användare |
| Operativ prioritet | Kundregistrering och användarupplevelse | Onboarding/offboarding av anställda och åtkomststyrning |
| Autentiseringslager | Sociala inloggningar, lösenordsfria, MFA och SSO | Lösenord, MFA, SSO, noll förtroende och RBAC |
| Åtkomstbehörigheter | Till kundportaler, e-handelssidor och appar för offentligt bruk | Till interna verktyg, databaser och molntjänster |
| Säkerhetsfokus | Bedrägeriförebyggande och dataskydd | Zero Trust-säkerhet, skydd mot insiderhot och regelefterlevnadsstandarder |
| Framgångsmått | Högre konverteringsfrekvens, lägre inloggningsfriktion, bättre användarlojalitet | Färre åtkomstöverträdelser, snabbare onboarding/offboarding, färre inaktuella konton |
Skapa en robust IAM-struktur för din arbetsstyrka med Scalefusion
IAM för arbetskraften har etablerat sig som en oersättlig del av organisationens IT-struktur, men det är inte hugget i sten och fortsätter att utvecklas i takt med att nya trender uppstår. Drivet av distansarbete, AI och den ökande komplexiteten hos digitala hot är det tydligt att identitet är i fokus för alla säkerhetsåtgärder.
Scalefusion OneIdP hjälper organisationer att centralisera identitets- och åtkomstarbetsflöden kopplade till identitetskällan. För team som använder en Zero Trust-strategi hjälper OneIdP till att utvärdera åtkomst baserat på identitet och enhetskontext, så att åtkomstpolicyer förblir i linje med säkerhetskraven.
Vanliga frågor
1. Vilka är de vanligaste utmaningarna med arbetsstyrkans identitet för företags IT-team?
Stora utmaningar med arbetskraftsidentitet inkluderar identitetsspridning, luckor i livscykelhantering och integration av äldre system. Dessa problem komplicerar säkerheten i moderna hybridarbetsmiljöer och kan leda till sårbarheter i systemet.
2. Varför är IAM (Internal Administrative Management) viktigt?
IAM för arbetskraften är viktigt eftersom det hjälper till att minska hotytan för en hybridarbetsstyrka, skyddar företagsdata, automatiserar provisionering och avprovisionering och ökar effektiviteten genom effektiviserad åtkomsthantering.
3. Stöder IAM för arbetskraften Zero Trust-säkerhet?
Ja, IAM för arbetskraften stöder starkt Zero Trust-säkerhet genom att ersätta traditionella nätverksperimeter med identitet som den nya säkerhetsgränsen. Detta möjliggör Zero Trust-principer som kontinuerlig verifiering, tillämpning av lägsta möjliga privilegier och segmentering av åtkomst.
4. Varför kan jag inte använda min IAM-lösning för personalen för partners och leverantörer?
Workforce IAM-verktyg är inte lämpade för att hantera partner- och leverantörsidentiteter eftersom de saknar den flexibilitet som krävs för externa ekosystem. Workforce IAM stöder inte flera hyresgäster, delegerad administration, flexibilitet mellan hyresgäster och externa livscykelkontroller, vilket gör det olämpligt för att hantera dynamisk partneråtkomst i stor skala.
5. Kan arbetskraftsidentitet förbättra beredskapen för efterlevnad?
Ja, system för arbetsplatsidentifiering förbättrar beredskapen för efterlevnad avsevärt genom att automatisera revisionsloggar, tillämpa principen om minsta möjliga behörighet och effektivisera åtkomstgranskningar. Dessa funktioner är direkt i linje med viktiga regelstandarder som SOC 2, HIPAA och GDPR.
