Поскольку в начале этого года мир потрясла вспышка COVID-19, многие компании попытались обеспечить здоровье и безопасность своих сотрудников, предоставив им возможность работать из дома. Фактически этот шаг был необходим для обеспечения соблюдения практики социального дистанцирования, предписанной правительствами различных стран.
Люди в сфере технологических услуг уже были знакомы с практикой работы на дому, но эта пандемия вынудила многих не желающих участников перейти в зону удаленной работы. Результатом этого нарушения является то, что динамика работы теперь изменилась навсегда. Все больше и больше людей обнаруживают, что теперь работу можно без каких-либо проблем выполнять за пределами офиса.
Прекрасная сторона работы на дому!
Последние достижения в технологическом секторе позволили относительно легко использовать технологии, необходимые для совместной работы, такие как Zoom, Одна команда, Slack, Google Hangouts и другие сервисы. Это позволило людям плавно адаптироваться к новым условиям удаленной работы и постоянно оставаться на связи со своими коллегами.
Высшие руководители также осознают тот факт, что многие из их сотрудников действительно получают удовольствие от работы. работать из дома и поэтому сделали все возможное, чтобы создать комфортную рабочую среду дома, заплатив за столы и канцелярские товары. Несмотря на это, работа на дому позволила организациям сократить значительные накладные расходы.
Сотрудники ценят тот факт, что теперь они могут избежать длительных поездок на работу и посвятить сэкономленное таким образом время заботе о потребностях своих детей, которые сейчас не ходят в школу и, следовательно, остаются дома. Эксперименты с работой на дому дали сотрудникам возможность быть рядом со своими близкими. Удаленная работа не только приносит больше эмоционального удовлетворения, но и оказывает значительное положительное влияние на окружающую среду. Сокращение поездок на работу приводит к снижению выбросов углекислого газа, и это объясняет, почему воздух после короны значительно чище.
Эта схема также имеет множество преимуществ для компаний с точки зрения затрат, которые они экономят, не сдавая в аренду офисные помещения, в которых больше нет необходимости, или, по крайней мере, до тех пор, пока эта пандемия не продлится.
Все эти события положили конец офисно-ориентированной модели работы. Многие компании планируют продолжать практику работы из дома даже после окончания пандемии. Интернет должен выступать в качестве связующего звена с офисной средой. Многие компании считают, что в ближайшем будущем им вообще не понадобятся офисные помещения. Хотя эта тенденция привела к снижению цен на недвижимость в сегменте офисных помещений, экономия для компаний также заслуживает внимания. Эти сэкономленные средства можно использовать в других проектах или для повышения квалификации сотрудников. Машины на базе искусственного интеллекта способны давать отзывы о производительности, предложения по личному развитию, а также обучать и оценивать сотрудников.
Обратная сторона работы на дому
- Постоянная работа из дома сопряжена с риском низкой производительности и усталости сотрудников.
- Люди потеряют возможность формировать значимые связи со своими коллегами посредством социальных взаимодействий и групповых дискуссий.
- Поскольку граница между семейной и трудовой жизнью становится все более размытой, работодатели также будут требовать от работника личного времени для официальной работы.
Что компании делают, чтобы решить все проблемы?
Принимая во внимание тот факт, что многим людям действительно нравится работать в офисе, многие компании пытаются внедрить новую модель работы, при которой у сотрудников будет возможность разделить свой еженедельный график на дом и офис.
У них будет возможность либо прийти в офис, либо забрать работу домой, если они того пожелают. Этот подход имеет достаточно возможностей, чтобы обеспечить значимое взаимодействие между коллегами и работу над совместными проектами.
Как можно быть продуктивным, работая из дома?
Чтобы убедиться, что вы оставаться продуктивным и сосредоточенным, работая из дома, вот несколько советов, которые следует иметь в виду:
- Составляем график и придерживаемся его.
- Оставаться гидратированным.
- Выделяйте время для занятий спортом.
- Планируем день заранее.
- Сведение к минимуму всех отвлекающих факторов.
- Стараюсь выполнять задачи порциями, прежде чем делать перерывы.
- Создайте для себя специальное рабочее пространство, где другие не смогут вас беспокоить.
- Оставайтесь на связи со своими коллегами и менеджерами и сообщайте им о своих успехах и ошибках.
- Не пропуская приемы пищи
- Соответствующий отдых.
Что мы узнали?
Мы можем быть уверены, что движемся в будущее, где гибкий рабочий график станет реальностью для всех сотрудников. Теперь работникам больше не придется мириться с жесткой политикой использования только офисов, и поэтому организациям придется убедиться, что у них есть адекватная сетевая инфраструктура, чтобы их сотрудники оставались продуктивными и оставались на связи.
Многие компании также инвестируют в программы обучения удаленных сотрудников для повышения квалификации своих сотрудников или просто в программы повышения квалификации. Платформы EduTech предлагают интерактивную и живую программу для обучение персонала. По сравнению с собственным обучением программы электронного обучения гораздо более экономичны и дают учащимся возможность доступа к учебным материалам в любое время и из любого места.
Учитывая этот драматический сдвиг в рабочей культуре, ролевые менеджеры теперь будут также включать в себя активизацию членов своей команды, обеспечение их психического здоровья и поддержание связи со своими коллегами.
