Când angajații se alătură, își schimbă rolurile, lucrează de la distanță sau părăsesc organizația, echipele IT au nevoie de politici de identitate și acces pentru a ține pasul. Workforce IAM îi ajută pe administratorii IT să controleze cine poate accesa aplicațiile și datele de business, să aplice cerințele de autentificare corecte și să mențină accesul aliniat pe măsură ce utilizatorii și dispozitivele se schimbă.
Modelele tradiționale de IAM pentru securitate, construite pentru perimetre statice, bazate pe rețea, nu mai pot ține pasul cu forța de muncă modernă, fără limite, necesitând o trecere la soluții avansate de identitate. Pentru a face față acestor noi provocări, organizațiile au nevoie de platforme IAM dinamice care să integreze identitatea forței de muncă cu controlul accesului contextual și adaptabil la riscuri.
În acest sens, haideți să analizăm mai în detaliu ce este IAM-ul forței de muncă, componentele cheie și cum vă poate ajuta să vă gestionați mai eficient forța de muncă la nivel global.
Ce este gestionarea identității și accesului forței de muncă (WIAM)?
Workforce IAM este un cadru de securitate care gestionează identitățile digitale și controlează ce pot accesa utilizatorii interni, cum ar fi angajații, contractorii și partenerii, în cadrul unei companii.
A fi sub aceeași umbrelă ca și tradiționalul managementul identității și accesului (IAM), IAM-ul forței de muncă funcționează pe aceleași principii: asigurarea faptului că persoanele potrivite au accesul corect la resursele potrivite, la momentul potrivit, din motivele corecte. Acționează ca strat de bază al controlului intern al accesului unei organizații, conceput pentru a ajuta companiile să gestioneze și să securizeze identitățile digitale ale angajaților lor.
Gestionarea accesului este esențială nu doar pentru protejarea datelor și sistemelor sensibile, ci și pentru menținerea productivității. Atunci când este implementată eficient, gestionarea accesului în comun (IAM) a forței de muncă asigură că persoanele potrivite pot accesa rapid și în siguranță resursele de care au nevoie, blocând sau contestând în același timp încercările neautorizate și riscante.
Componente cheie ale IAM-ului forței de muncă
IAM-ul forței de muncă cuprinde anumite componente cheie care îl fac coloana vertebrală a infrastructurii IT. Aceste componente includ:
- Conectare unică (SSO): O metodă de acces securizată pentru angajați care necesită un singur set de acreditări pentru a accesa mai multe sisteme.
- Autentificare multifactor (MFA): Un nivel suplimentar de securitate care necesită pași de verificare suplimentari dincolo de o simplă parolă.
- Controlul accesului bazat pe rol (RBAC): Aplicarea unor politici personalizate care permite angajaților să aibă acces doar la datele și aplicațiile relevante pentru jobul lor.
- Managementul ciclului de viață: Automatizarea proceselor precum integrarea angajaților, actualizarea accesului pe măsură ce rolurile se schimbă și dezactivarea conturilor atunci când un angajat pleacă.
- Arhitectură zero trust: Un model de securitate bazat pe context în timp real, în care niciun utilizator sau dispozitiv nu este considerat automat de încredere, necesitând verificare continuă.
Beneficiile implementării unei soluții IAM pentru forța de muncă
Workforce IAM oferă mai multe beneficii operaționale și de securitate care au un impact semnificativ asupra operațiunilor zilnice și a fluxului de lucru al întregii organizații. Acestea includ:
- Poziție de securitate îmbunătățită: Reduce suprafața amenințărilor prin centralizarea autentificării, aplicarea AMFși alinierea politicilor de acces la rolurile utilizatorilor și la contextul dispozitivului.
- Conformitate simplificată: Automatizează aplicarea politicilor de acces și simplifică auditurile prin standardizarea deciziilor de acces și menținerea înregistrărilor de activitate în fluxurile de lucru de identificare.
- Experiență de utilizator mai bună: Oferă o experiență de conectare simplificată pentru angajați prin SSO, ceea ce duce la o eficiență sporită și este susținută de un MFA robust pentru a securiza accesul și datele.
- Eficiența costurilor: Reduce cheltuielile IT prin minimizarea solicitărilor de resetare a parolei prin SSO și automatizarea actualizărilor de acces prin fluxuri de lucru pe parcursul ciclului de viață.
- Vizibilitate centralizată: Oferă informații și o prezentare generală a tuturor endpoint-urilor și platformelor multiple dintr-un tablou de bord centralizat, asigurând o aplicare consistentă a politicilor și a securității.
- Aprovizionare fără atingere: Automatizează crearea contului, modificările și eliminarea accesului în timpul integrării, transferurilor la mijlocul ciclului și dezactivării.
- Scalabilitate flexibilă: Se scalează ușor pentru a se adapta noilor angajați, contractori și aplicații SaaS, fără a compromite securitatea generală.
Diferența dintre identitatea clientului și managementul identității forței de muncă
Deși ambele funcționează pentru securizarea identităților utilizatorilor, principala diferență dintre gestionarea identității și accesului clienților (CIAM) și WIAM se reduce la cui aparțin identitățile. O scurtă prezentare generală a diferențelor dintre acestea poate fi văzută după cum urmează:
| Caracteristică | CIAM | WIAM |
|---|---|---|
| Cine este pentru | Clienți și utilizatori externi | Angajați, contractori și utilizatori interni |
| Prioritate operațională | Înregistrarea clienților și experiența utilizatorului | Integrarea/dezintegrarea angajaților și guvernanța accesului |
| Straturi de autentificare | Autentificări sociale, fără parolă, MFA și SSO | Chei de acces, MFA, SSO, Zero Trust și RBAC |
| Permisii de acces | Către portaluri pentru clienți, pagini de comerț electronic și aplicații de uz public | Către instrumente interne, baze de date și servicii cloud |
| Concentrare pe securitate | Prevenirea fraudei și confidențialitatea datelor | Securitate Zero Trust, protecție împotriva amenințărilor interne și standarde de conformitate cu reglementările |
| Metrica de succes | Rate de conversie mai mari, dificultăți de conectare mai mici, retenție mai bună a utilizatorilor | Mai puține încălcări ale accesului, integrare/dezintegrare mai rapidă, mai puține conturi învechite |
Creați o structură IAM robustă pentru forța dvs. de muncă cu Scalefusion
IAM-ul forței de muncă s-a impus ca o parte de neînlocuit a structurii IT a organizației, dar nu este bătut în cuie și continuă să evolueze pe măsură ce apar noi tendințe. Impulsată de munca la distanță, inteligența artificială și complexitatea crescândă a amenințărilor digitale, este clar că identitatea este punctul central al tuturor măsurilor de securitate.
Scalefusion OneIdP ajută organizațiile să centralizeze fluxurile de lucru legate de identitate și acces, conectate la sursa de identitate. Pentru echipele care adoptă o abordare Zero Trust, OneIdP ajută la evaluarea accesului pe baza identității și a contextului dispozitivului, astfel încât politicile de acces să rămână aliniate cu cerințele de securitate.
Întrebări frecvente
1. Care sunt provocările comune legate de identitatea forței de muncă pentru echipele IT din companii?
Printre principalele provocări legate de identitatea forței de muncă se numără extinderea identităților, lacunele în gestionarea ciclului de viață și integrarea sistemelor moștenite. Aceste probleme complică securitatea în mediile de lucru hibride moderne și pot duce la vulnerabilități în sistem.
2. De ce este important IAM-ul forței de muncă?
Gestionarea accesului (IAM) a forței de muncă (workforce management) este importantă, deoarece ajută la reducerea suprafeței de amenințare a unei forțe de muncă hibride, protejează datele companiei, automatizează furnizarea și dezaprovizionarea și sporește eficiența printr-o gestionare simplificată a accesului.
3. IAM-ul forței de muncă acceptă securitatea Zero Trust?
Da, IAM-ul forței de muncă susține cu tărie securitatea Zero Trust prin înlocuirea perimetrelor tradiționale de rețea cu identitatea ca nouă limită de securitate. Acest lucru permite principii Zero Trust, cum ar fi verificarea continuă, aplicarea privilegiilor minime și segmentarea accesului.
4. De ce nu pot folosi soluția mea IAM pentru forța de muncă pentru parteneri și furnizori?
Instrumentele Workforce IAM nu sunt potrivite pentru gestionarea identităților partenerilor și furnizorilor, deoarece le lipsește flexibilitatea necesară pentru ecosistemele externe. Workforce IAM nu acceptă administrarea multi-tenancy, delegată, flexibilitatea cross-tenant și controalele externe ale ciclului de viață, ceea ce le face nepotrivite pentru gestionarea accesului dinamic al partenerilor la scară largă.
5. Poate identitatea forței de muncă să îmbunătățească pregătirea pentru conformitate?
Da, sistemele de identificare a forței de muncă îmbunătățesc considerabil pregătirea pentru conformitate prin automatizarea auditurilor, aplicarea principiului privilegiilor minime și eficientizarea verificărilor de acces. Aceste caracteristici se aliniază direct cu standardele de reglementare majore, cum ar fi SOC 2, HIPAA și GDPR.
