2021 está chegando e as mudanças no espaço de trabalho já começaram em todo o mundo. Embora a tecnologia seja a força chave que irá impulsionar esta revolução no espaço de trabalho que se aproxima em 2022, também não podemos ignorar as mudanças culturais e a atitude millennial que estão em jogo.
As mudanças nas expectativas decorrentes das inovações e avanços tecnológicos, combinadas com os estilos de trabalho dos executivos e ambientes de trabalho mais inteligentes, transformarão a face do espaço de trabalho em 2022 e além.
Vários relatórios afirmam que o futuro local de trabalho será dominado pela geração Z e pela sua abordagem geral de trabalho, atitude em relação às pessoas e expectativas.https://techiwant.com/blog/technology-trends/As orientações da gestão serão a base das mudanças que os futuros escritórios experimentarão.
Além disso, o influxo de tecnologias ao redor inteligência artificial, automação, maturidade digital e móvel, robótica, realidade aumentada e virtual, dispositivos conectados e assim por diante influenciarão radicalmente o futuro ambiente de trabalho flexível e tendências futuras.
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Vejamos estes 5 principais insights nos quais as organizações podem se aprofundar – para entender como será o futuro espaço de trabalho nos próximos 5 anos.
1. Entrada da Geração Z no mundo corporativo
Os jovens nascidos depois de 1996 são popularmente conhecidos como geração Z. Segundo relatórios da BridgeWorks, cerca de 61 milhões de pessoas desta geração ingressarão no mercado de trabalho dos EUA em 2022. Tendo este número em mente, é inevitável que as empresas compreendam a sua forma de pensar, não apenas para atrair e reter o talento certo dentro da organização, mas também para aproveitar a sua produtividade e energia no trabalho para obter melhores resultados de negócios.
Além disso, os próximos anos também testemunharão um local de trabalho multigeracional, onde funcionários de diversas gerações trabalharão juntos. Para preparar o seu ambiente de trabalho para o futuro, espera-se que as organizações incentivem e alimentem esta diversidade cultural mista, criando experiências atraentes para os funcionários com a ajuda de propósitos e objetivos de negócios partilhados.
As empresas em 2022 precisam estar conscientes e atentas à geração Z e aos seus fatores motivacionais, aos seus desafios, aspirações e processos de pensamento. As empresas precisam de abraçar as competências e talentos que trazem para a mesa e depois tomar medidas de acordo com as suas expectativas, experiências e conhecimentos.
2. Aumento da maturidade digital e móvel
Como a geração mais jovem terá destaque nos locais de trabalho em 2022, as organizações terão de perceber o seu nível de maturidade digital e móvel. É importante saber que a geração Z são os nativos digitais que não vivem um único dia sem a Internet e, portanto, esperam que o seu local de trabalho lhes dê mais opções para explorar a digitalização de quase tudo.
O futuro testemunhará locais de trabalho sem perímetros, com funcionários trabalhando em locais remotos, que estão abertos para experimentar e interagir com dispositivos conectados novos e futuros. Com o seu elevado sentido de maturidade móvel e digital, nada os impedirá de abraçar e aproveitar as tecnologias mais recentes, incluindo inteligência artificial, ciência de dados, wearables, tecnologias aumentadas e realidade virtual, automação, robótica, Internet das Coisas, computação em nuvem, chatbots e assim por diante.
Na verdade, as tecnologias digitais e móveis são as soluções naturais para a nova geração de funcionários que levarão a sua afinidade pela inovação a um nível totalmente novo. E espera-se que as empresas acompanhem esta adoção tecnológica em ritmo acelerado em todos os níveis.
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3. Importância da flexibilidade, conforto e conveniência
Em 2022, as empresas perceberão que a experiência dos funcionários pode ser um forte elemento definidor para o sucesso da empresa e, portanto, estima-se que considerem diversos fatores de facilidade para os funcionários para gerar múltiplos benefícios, como produtividade, retenção de funcionários, desempenho, eficiência operacional e pontualidade. Alguns dos gigantes globais da tecnologia que adotaram a experiência aprimorada dos funcionários como um aspecto corporativo são Google, Facebook, Deloitte, SAP, Tumblr e Intuit.
As empresas modernas orientadas para os colaboradores de 2022 darão importância a complexos de escritórios de última geração, horários de trabalho flexíveis, instalações de trabalho remoto, salas de descanso, centros de entretenimento e conhecimento, áreas desportivas e de fitness, salas de lazer e assim por diante. A nova geração de colaboradores é naturalmente atraída por locais de trabalho que promovem a conectividade, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, conveniência, flexibilidade e funcionalidade e, portanto, fazem amizade com tecnologias que os ajudam a manter-se informados e produtivos XNUMX horas por dia, em qualquer lugar do mundo.
O local de trabalho da nova era terá de envolver os millennials que gostam de permanecer móveis, acessíveis e ágeis o tempo todo, independentemente da localização, da hora ou do dispositivo que utilizam. Mais importante ainda, isto permite-lhes ter a qualidade de vida que desejam, ao mesmo tempo que permanecem responsáveis pelo seu trabalho.
4. Necessidade de conexão social e comunidade
As empresas com visão de futuro serão mais centradas nas pessoas, pois perceberão que funcionários felizes são mais criativos, empáticos e produtivos. Ao mesmo tempo, os novos millennials e a geração Z estão mais interessados na conectividade social e nas atividades de construção de comunidades do que os seus homólogos. Isso significa que eles terão uma intenção natural de se relacionar com seus colegas, terão uma vida social mais ampla e menos afinidade com a política do escritório e com os problemas do ego.
Os funcionários da nova geração permanecerão em empresas que terão uma visão mais ampla, tanto em termos de avanços tecnológicos como de abordagens humanísticas. Conforme discutido no ponto anterior, os locais de trabalho em 2022 e além verão várias gerações trabalhando juntas e, portanto, as organizações precisarão ser mais ágeis, receptivas, centradas nos funcionários e versáteis.
Assim, para montar tudo, o futuro espaço de trabalho deve compreender que os funcionários da nova era possuirão uma mentalidade única, que tentará equilibrar individualidade, responsabilidade, conectividade social, sentido de comunidade, criatividade e trabalho em equipa. Portanto, será importante promover um ambiente de trabalho que se adapte às suas ideologias e praticidades.
5. Importância crescente da colaboração em equipe
2022 testemunhará um maior nível de locais de trabalho conectados, impulsionados por ferramentas digitais e dispositivos móveis inteligentes utilizados por funcionários que trabalham em locais remotos e em diferentes fusos horários. A geração mais jovem de funcionários tentará permanecer conectada com seus colegas de equipe, gerentes, administradores de TI e seniores para garantir que estejam sempre informados e atualizados sobre tudo relacionado ao seu trabalho.
Nos próximos anos, as organizações precisam melhorar no fornecimento de opções aprimoradas de colaboração em equipe em tempo real e comunicação empresarial instantânea e segura para promover o envolvimento e a tomada de decisões fáceis, impactantes e eficientes dos funcionários. Nos próximos anos, os funcionários remotos trabalharão em perfeita harmonia, impulsionados por objetivos comerciais partilhados, à medida que as empresas atenderem às suas necessidades de comunicação e colaboração.
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Para promover uma melhor colaboração em equipe, as organizações aproveitarão soluções como integração de software empresarial, implantação de aplicativos privados, computação em nuvem, IoT, plataformas de comunicação unificada, redes corporativas de funcionários e diversas ferramentas de colaboração baseadas na web. Além disso, é importante implementar uma ferramenta centralizada de comunicação e colaboração controlada pela equipe de TI da empresa, o que impulsionará ainda mais uma plataforma segura de comunicação da equipe.
Além desses elementos principais, o espaço de trabalho no futuro também experimentará as seguintes tendências:
- coworking está colocando os espaços de trabalho tradicionais
- As empresas estão mais preocupadas com o bem-estar dos funcionários
- A sustentabilidade corporativa está ganhando impulso
- Organizações vão introduzir edifícios inteligentes
- Formas mais inteligentes e ágeis de recrutamento social
- Adoção de design thinking para criar locais de trabalho centrados nas pessoas
- Os locais de trabalho virtuais serão o novo normal
- Os designs do local de trabalho estarão em primeiro plano
- As empresas prestarão mais atenção à formação e à melhoria de competências
- Importância do desenvolvimento pessoal e liderança orientada para valores
- Conceitos aprimorados de liberdade, individualidade e flexibilidade dos funcionários
As organizações podem esperar testemunhar uma transformação notável nos próximos 5 anos em termos de mudança comportamental dos funcionários, das suas expectativas em relação a um local de trabalho moderno, do influxo das mais recentes tecnologias, dispositivos e ferramentas e de processos de negócios globais. Mais importante ainda, as empresas devem ser capazes de perceber que as formas tradicionais de conduzir negócios e gerir relacionamentos irão mudar drasticamente, onde a nova geração de funcionários se esforçará para encontrar um equilíbrio saudável entre felicidade pessoal e satisfação profissional, flexibilidade e responsabilidade, tecnologia e social. inteligência. A sua organização está pronta para abraçar a revolução?
