Gdy pracownicy dołączają do organizacji, zmieniają role, pracują zdalnie lub odchodzą, zespoły IT potrzebują polityk dotyczących tożsamości i dostępu, aby nadążać za zmianami. Workforce IAM pomaga administratorom IT kontrolować, kto może uzyskać dostęp do aplikacji i danych firmowych, stosować odpowiednie wymagania uwierzytelniania i utrzymywać dostęp w zgodzie ze zmianami użytkowników i urządzeń.
Tradycyjne modele zabezpieczeń IAM, zbudowane dla statycznych, sieciowych perymetrów, nie nadążają już za nowoczesnymi, pozbawionymi granic zasobami pracownikami, co wymusza przejście na zaawansowane rozwiązania w zakresie tożsamości. Aby sprostać tym nowym wyzwaniom, organizacje potrzebują dynamicznych platform IAM, które integrują tożsamość pracowników z kontekstową, adaptacyjną do ryzyka kontrolą dostępu.
Mając to na uwadze, przyjrzyjmy się bliżej, czym jest zarządzanie tożsamością i tożsamością pracowników, jego kluczowym elementom i temu, jak może pomóc w skuteczniejszym zarządzaniu pracownikami na całym świecie.
Czym jest zarządzanie tożsamością i dostępem pracowników (WIAM)?
Workforce IAM to struktura zabezpieczeń, która zarządza tożsamościami cyfrowymi i kontroluje, do jakich danych użytkownicy wewnętrzni, tacy jak pracownicy, kontrahenci i partnerzy, mogą uzyskać dostęp w firmie.
Będąc pod tym samym parasolem co tradycyjni zarządzanie tożsamością i dostępem (IAM)System zarządzania tożsamością i dostępem (IAM) w miejscu pracy działa na tych samych zasadach: zapewnia, że odpowiednie osoby mają odpowiedni dostęp do odpowiednich zasobów we właściwym czasie i z właściwych powodów. Stanowi on podstawę wewnętrznej kontroli dostępu w organizacji, która ma pomóc firmom w zarządzaniu i zabezpieczaniu cyfrowych tożsamości pracowników.
Zarządzanie dostępem ma kluczowe znaczenie nie tylko dla ochrony wrażliwych danych i systemów, ale także dla utrzymania produktywności. Skutecznie wdrożony system zarządzania dostępem i dostępem (IAM) w miejscu pracy zapewnia odpowiednim osobom szybki i bezpieczny dostęp do potrzebnych im zasobów, jednocześnie blokując lub utrudniając nieautoryzowane i ryzykowne próby.
Kluczowe elementy zarządzania tożsamością i tożsamością pracowników
System zarządzania tożsamością i dostępem (IAM) siły roboczej składa się z kilku kluczowych komponentów, które stanowią podstawę infrastruktury IT. Należą do nich:
- Logowanie jednokrotne (SSO): Bezpieczna metoda dostępu dla pracowników, wymagająca jednego zestawu danych uwierzytelniających w celu uzyskania dostępu do wielu systemów.
- Uwierzytelnianie wieloskładnikowe (MFA): Dodatkowa warstwa zabezpieczeń wymagająca dalszych kroków weryfikacji wykraczających poza samo podanie hasła.
- Kontrola dostępu oparta na rolach (RBAC): Wdrażanie niestandardowych zasad, które umożliwiają pracownikom dostęp wyłącznie do danych i aplikacji związanych z ich pracą.
- Zarządzanie cyklem życia: Automatyzacja procesów takich jak przyjmowanie pracowników, aktualizacja dostępu w przypadku zmiany ról i dezaktywacja kont po odejściu pracownika.
- Architektura zero trust: Model bezpieczeństwa oparty na kontekście w czasie rzeczywistym, w którym żaden użytkownik ani urządzenie nie jest automatycznie uznawane za zaufane i wymaga ciągłej weryfikacji.
Korzyści z wdrożenia rozwiązania IAM dla pracowników
Rozwiązanie Workforce IAM zapewnia szereg korzyści operacyjnych i bezpieczeństwa, które znacząco wpływają na codzienne funkcjonowanie i przepływ pracy w całej organizacji. Należą do nich:
- Poprawiona postawa bezpieczeństwa: Zmniejsza powierzchnię zagrożenia poprzez centralizację uwierzytelniania i egzekwowanie MSZi dostosowywanie zasad dostępu do ról użytkowników i kontekstu urządzenia.
- Uproszczona zgodność: Automatyzuje egzekwowanie zasad dostępu i upraszcza audyty, standaryzując decyzje dotyczące dostępu i prowadząc rejestry aktywności w różnych procesach związanych z tożsamością.
- Lepsze wrażenia użytkownika: Zapewnia pracownikom uproszczony proces logowania za pomocą funkcji SSO, co przekłada się na większą wydajność. Rozwiązanie to jest wspierane przez solidne uwierzytelnianie wieloskładnikowe (MFA) w celu zabezpieczenia dostępu i danych.
- Opłacalność: Zmniejsza obciążenie IT poprzez minimalizację próśb o zresetowanie hasła SSO i automatyzację aktualizacji dostępu poprzez przepływy pracy w cyklu życia.
- Centralna widoczność: Oferuje wgląd i przegląd wszystkich punktów końcowych i wielu platform z poziomu scentralizowanego pulpitu, gwarantując spójne egzekwowanie zasad i zabezpieczeń.
- Dostarczanie bezdotykowe: Automatyzuje tworzenie kont, wprowadzanie zmian i usuwanie uprawnień dostępu podczas wdrażania, transferów w trakcie cyklu i wyłączania użytkowników.
- Elastyczna skalowalność: Łatwe skalowanie w celu obsługi nowych pracowników, kontrahentów i aplikacji SaaS bez narażania ogólnego poziomu bezpieczeństwa.
Różnica między tożsamością klienta a zarządzaniem tożsamością pracowników
Chociaż oba systemy mają na celu zabezpieczenie tożsamości użytkowników, główna różnica między systemem zarządzania tożsamością i dostępem klienta (CIAM) a WIAM sprowadza się do tego, do kogo należą te tożsamości. Krótki przegląd tych różnic można przedstawić następująco:
| Cecha | CIAM | WIAM |
|---|---|---|
| Dla kogo to jest | Klienci i użytkownicy zewnętrzni | Pracownicy, kontrahenci i użytkownicy wewnętrzni |
| Priorytet operacyjny | Rejestracja klienta i doświadczenie użytkownika | Wdrażanie/zwalnianie pracowników i zarządzanie dostępem |
| Warstwy uwierzytelniania | Logowanie społecznościowe, bezhasłowe, MFA i SSO | Klucze dostępu, MFA, SSO, Zero Trust i RBAC |
| Uprawnienia dostępu | Do portali klientów, stron e-commerce i aplikacji użytku publicznego | Do narzędzi wewnętrznych, baz danych i usług w chmurze |
| Skupienie na bezpieczeństwie | Zapobieganie oszustwom i prywatność danych | Bezpieczeństwo Zero Trust, ochrona przed zagrożeniami wewnętrznymi i standardy zgodności z przepisami |
| Wskaźnik sukcesu | Wyższe wskaźniki konwersji, mniejsze problemy z logowaniem, lepsze utrzymanie użytkowników | Mniej naruszeń dostępu, szybsze wdrażanie/wycofywanie, mniej nieaktualnych kont |
Utwórz solidną strukturę IAM dla swojej siły roboczej dzięki Scalefusion
System zarządzania tożsamością i dostępem (IAM) pracowników (Workforce IAM) stał się niezastąpionym elementem struktury IT organizacji, ale nie jest on stały i stale ewoluuje wraz z pojawianiem się nowych trendów. W obliczu pracy zdalnej, sztucznej inteligencji i rosnącej złożoności zagrożeń cyfrowych, tożsamość jest centralnym punktem wszystkich środków bezpieczeństwa.
Scalefusion OneIdP Pomaga organizacjom centralizować przepływy pracy związane z tożsamością i dostępem, powiązane ze źródłem tożsamości. W przypadku zespołów stosujących podejście Zero Trust, OneIdP pomaga oceniać dostęp na podstawie tożsamości i kontekstu urządzenia, dzięki czemu zasady dostępu są zgodne z wymogami bezpieczeństwa.
FAQ
1. Jakie są najczęstsze wyzwania związane z tożsamością pracowników w zespołach IT przedsiębiorstw?
Do głównych wyzwań związanych z tożsamością pracowników należą rozrost tożsamości, luki w zarządzaniu cyklem życia oraz integracja starszych systemów. Problemy te komplikują bezpieczeństwo w nowoczesnych hybrydowych środowiskach pracy i mogą prowadzić do luk w zabezpieczeniach systemu.
2. Dlaczego świadomość tożsamości pracowników jest ważna?
Zarządzanie dostępem i tożsamością pracowników (Workforce IAM) jest istotne, ponieważ pomaga zmniejszyć powierzchnię zagrożeń związanych z pracą hybrydową, chroni dane firmy, automatyzuje udostępnianie i odbieranie zasobów oraz zwiększa wydajność dzięki usprawnionemu zarządzaniu dostępem.
3. Czy zarządzanie tożsamością i danymi pracowników obsługuje model bezpieczeństwa Zero Trust?
Tak, zarządzanie tożsamością i dostępem pracowników zdecydowanie wspiera bezpieczeństwo Zero Trust, zastępując tradycyjne granice sieci tożsamością jako nową granicą bezpieczeństwa. Umożliwia to realizację zasad Zero Trust, takich jak ciągła weryfikacja, egzekwowanie minimalnych uprawnień i segmentacja dostępu.
4. Dlaczego nie mogę korzystać z rozwiązania Workforce IAM w odniesieniu do partnerów i dostawców?
Narzędzia Workforce IAM nie nadają się do zarządzania tożsamościami partnerów i dostawców, ponieważ brakuje im elastyczności niezbędnej w ekosystemach zewnętrznych. Workforce IAM nie obsługuje obsługi wielu dzierżawców, delegowanego administrowania, elastyczności między dzierżawcami ani zewnętrznych mechanizmów kontroli cyklu życia, co czyni je nieodpowiednimi do zarządzania dynamicznym dostępem partnerów na dużą skalę.
5. Czy tożsamość pracowników może poprawić gotowość do przestrzegania przepisów?
Tak, systemy identyfikacji pracowników znacznie poprawiają gotowość do przestrzegania przepisów poprzez automatyzację ścieżek audytu, egzekwowanie zasady minimalnych uprawnień i usprawnienie kontroli dostępu. Funkcje te są bezpośrednio zgodne z najważniejszymi standardami regulacyjnymi, takimi jak SOC 2, HIPAA i RODO.
