Ponieważ na początku tego roku światem wstrząsnęła epidemia COVID-19, wiele firm próbowało zapewnić zdrowie i bezpieczeństwo swoim pracownikom, zapewniając im możliwość pracy z domu. Ten krok był w rzeczywistości konieczny, aby wyegzekwować praktyki dystansowania społecznego wymagane przez rządy różnych krajów.
Osoby z branży usług technologicznych były już zaznajomione z praktyką pracy z domu, ale ta pandemia zepchnęła także wielu niechętnych uczestników do strefy pracy zdalnej. W wyniku tego zakłócenia dynamika pracy zmieniła się na zawsze. Coraz więcej osób odkrywa, że pracę można teraz wykonywać poza biurem, bez żadnych problemów.
Wspaniała strona pracy w domu!
Ostatnie postępy w sektorze technologii sprawiły, że korzystanie z technologii potrzebnych do pracy zespołowej, takich jak Zoom, Jedna drużyna, Slack, Google Hangouts i inne usługi. Umożliwiło to ludziom płynną adaptację do nowej konfiguracji pracy zdalnej i utrzymywanie stałego kontaktu ze współpracownikami.
Menedżerowie wyższego szczebla są również świadomi faktu, że wielu ich pracowników rzeczywiście sprawia przyjemność Praca z domu i dlatego dołożyli wszelkich starań, aby zapewnić komfortowe środowisko pracy w domu, płacąc za biurka i materiały biurowe. Mimo to praca z domu zmniejszyła znaczne koszty ogólne ponoszone przez organizacje.
Pracownicy doceniają fakt, że mogą teraz uniknąć długich dojazdów do pracy, a zaoszczędzony w ten sposób czas poświęcić na zajmowanie się potrzebami swoich dzieci, które nie chodzą teraz do szkoły i dlatego zostają w domu. Eksperymenty związane z pracą z domu dały pracownikom możliwość bycia blisko swoich bliskich. Praca zdalna jest nie tylko bardziej satysfakcjonujące emocjonalnie, ale ma także znaczący pozytywny wpływ na środowisko. Krótsze dojazdy do pracy przekładają się na niższą emisję dwutlenku węgla i to wyjaśnia, dlaczego powietrze po koronie jest znacznie czystsze.
Taka konfiguracja zapewnia również firmom wiele korzyści pod względem kosztów, które oszczędzają, nie wynajmując powierzchni biurowej, która nie jest już potrzebna, a przynajmniej nie do czasu zakończenia pandemii.
Wszystkie te wydarzenia oznaczają koniec modelu pracy skoncentrowanego na biurze. Wiele firm planuje kontynuować praktykę pracy z domu nawet po zakończeniu pandemii. Internet ma działać jako łącznik ze środowiskiem biurowym. Wiele firm uważa, że w najbliższej przyszłości w ogóle nie będzie potrzebować przestrzeni biurowej. Chociaż ten trend obniżył ceny nieruchomości w segmencie powierzchni biurowych, oszczędności dla firm są również godne uwagi. Oszczędności te można wykorzystać w innych projektach lub do rozwoju umiejętności pracowników. Maszyny napędzane sztuczną inteligencją są w stanie przekazywać informacje zwrotne na temat wydajności, sugestie dotyczące rozwoju osobistego, sesje coachingowe i oceny pracowników.
Wady pracy w domu
- Praca na stałe z domu niesie ze sobą ryzyko niskiej produktywności i zmęczenia pracą wśród pracowników.
- Ludzie stracą możliwość tworzenia znaczących więzi ze swoimi współpracownikami poprzez interakcje społeczne i dyskusje grupowe.
- Ponieważ granica między życiem rodzinnym a życiem zawodowym coraz bardziej się zaciera, pracodawcy będą wymagać od pracownika czasu prywatnego także na pracę służbową.
Co firmy robią, aby rozwiązać wszystkie problemy?
Mając na uwadze fakt, że wiele osób rzeczywiście lubi pracować w biurze, wiele firm stara się wdrożyć nowy model pracy, w którym pracownicy będą mieli możliwość podziału swojego tygodniowego harmonogramu na pracę domową i biurową.
Będą mieli możliwość przyjścia do biura lub zabrania pracy do domu, jeśli sobie tego życzą. Takie podejście zapewnia wystarczająco dużo miejsca, aby umożliwić znaczącą interakcję między współpracownikami i pracę nad wspólnymi projektami.
Jak każdy może być produktywny, pracując w domu?
Aby mieć pewność, że Ty zachowaj produktywność i koncentrację podczas pracy w domu, oto kilka wskazówek, o których należy pamiętać:
- Tworzenie harmonogramu i trzymanie się go.
- Pozostawanie nawodnionym.
- Poświęcanie czasu na ćwiczenia.
- Planowanie dnia z wyprzedzeniem.
- Minimalizowanie wszelkich czynników rozpraszających.
- Staraj się wykonywać zadania fragmentami przed zrobieniem przerw.
- Stwórz dla siebie wydzieloną przestrzeń do pracy, w której inni nie będą mogli Ci przeszkadzać.
- Utrzymywanie kontaktu ze współpracownikami i menedżerami oraz informowanie ich o swoich postępach i czkawkach.
- Nie pomijanie posiłków
- Odpowiedni odpoczynek.
Czego się nauczyliśmy?
Możemy być pewni, że zmierzamy w przyszłość, w której elastyczne godziny pracy mogą być rzeczywistością dla wszystkich pracowników. Obecnie pracownicy nie muszą już zadowalać się sztywną polityką dotyczącą wyłącznie biura, dlatego organizacje będą musiały zadbać o odpowiednią infrastrukturę sieciową, aby zapewnić pracownikom produktywność i łączność.
Wiele firm inwestuje także w programy szkoleń zdalnych dla pracowników, mające na celu podniesienie ich kwalifikacji lub po prostu program odświeżający wiedzę. Platformy EduTech oferują interaktywny program na żywo dla szkolenie pracowników. W porównaniu ze szkoleniami wewnętrznymi programy e-szkoleń są znacznie bardziej opłacalne i dają uczniom możliwość dostępu do materiałów edukacyjnych, kiedy tylko chcą i gdziekolwiek się znajdują.
Biorąc pod uwagę tę radykalną zmianę w kulturze pracy, kierownicy ról będą teraz obejmować także dodawanie energii członkom zespołu, dbanie o ich dobre samopoczucie psychiczne i dbanie o to, aby pozostali w kontakcie ze swoimi współpracownikami.
