2021 staat voor de deur en de veranderingen op het gebied van werkruimte zijn over de hele wereld al begonnen. Hoewel technologie de belangrijkste kracht is die deze aanstaande revolutie op de werkplek in 2022 zal aandrijven, kunnen we ook de culturele verschuivingen en de millennialistische houding die daarbij een rol spelen niet over het hoofd zien.
De veranderende verwachtingen van technologische innovaties en vooruitgang, gecombineerd met de werkstijlen en slimmere werkomgevingen van leidinggevenden, zullen het aanzien van de werkplek in 2022 en daarna veranderen.
Verschillende rapporten beweren dat de toekomstige werkplek gedomineerd zal worden door generatie Z en hun algemene benadering van werk, houding ten opzichte van mensen en verwachtingen.https://techiwant.com/blog/technology-trends/De uitspraken van het management zullen de basis vormen voor de veranderingen die de toekomstige kantoren zullen doormaken.
Bovendien is er de toestroom van technologieën kunstmatige intelligentieAutomatisering, digitale en mobiele volwassenheid, robotica, augmented en virtual reality, verbonden apparaten, enzovoort zullen de toekomst radicaal beïnvloeden flexibele werkomgeving en opkomende trends.
Lees ook: Waarom heeft uw bedrijf een duurzaamheidsstrategie nodig?
Laten we eens kijken naar deze top vijf inzichten waar organisaties zich in kunnen verdiepen – om te begrijpen hoe de toekomstige werkruimte er de komende vijf jaar uit zal zien.
1. Intrede van Generatie Z in de bedrijfswereld
De jongeren geboren na 1996 staan in de volksmond bekend als generatie Z. Volgens rapporten van BridgeWorks zullen in 61 ongeveer 2022 miljoen mensen van deze generatie de Amerikaanse werkplek betreden. Als we dit cijfer in gedachten houden, is het onvermijdelijk dat bedrijven hun manier van denken begrijpen. niet alleen om het juiste talent binnen de organisatie aan te trekken en te behouden, maar ook om hun productiviteit en energie op het werk te benutten voor de beste bedrijfsresultaten.
Bovendien zal er de komende jaren ook sprake zijn van een multi-generationele werkplek, waarin medewerkers van verschillende generaties zullen samenwerken. Om hun werkomgeving toekomstbestendig te maken, wordt van organisaties verwacht dat zij deze gemengde culturele diversiteit aanmoedigen en koesteren door boeiende werknemerservaringen te creëren met behulp van gedeelde doelstellingen en zakelijke doelstellingen.
Bedrijven in 2022 moeten zich bewust zijn van generatie Z en hun motiverende factoren, hun uitdagingen, ambities en denkprocessen. Bedrijven moeten de vaardigheden en talenten die zij inbrengen omarmen en vervolgens afspraken maken op basis van hun verwachtingen, ervaringen en expertise.
2. Toenemende digitale en mobiele volwassenheid
Nu de jongste generatie in 2022 prominent aanwezig zal zijn op de werkplek, zullen organisaties hun niveau van digitale en mobiele volwassenheid moeten realiseren. Het is belangrijk om te weten dat generatie Z de digital natives zijn die geen dag zonder internet leven en daarom verwachten dat hun werkplek hen meer mogelijkheden biedt om de digitalisering van bijna alles te verkennen.
De toekomst zal getuige zijn van werkplekken zonder perimeter, met werknemers die vanaf externe locaties werken en open staan om te experimenteren en zich bezig te houden met nieuwe en opkomende verbonden apparaten. Met hun toegenomen gevoel voor mobiele en digitale volwassenheid zullen ze er alles aan doen om de nieuwste technologieën, waaronder kunstmatige intelligentie, datawetenschap, wearables, augmented en virtual reality, automatisering, robotica, internet der dingen, cloud computing, chatbots enzovoort.
In feite zijn digitale en mobiele technologieën de natuurlijke 'go-to'-oplossingen voor de nieuwe generatie werknemers die hun affiniteit voor innovatie naar een geheel nieuw niveau zullen tillen. En van bedrijven wordt verwacht dat zij deze snelle technologie-adoptie op alle niveaus kunnen bijhouden.
Lees ook: Heeft uw bedrijf een gezonde balans tussen managers en leiders?
3. Betekenis van flexibiliteit, comfort en gemak
In 2022 zullen bedrijven zich realiseren dat de werknemerservaring een sterk bepalend element kan zijn voor het succes van het bedrijf. Daarom wordt verwacht dat ze rekening zullen houden met uiteenlopende factoren die werknemers faciliteren om meerdere voordelen te genereren, zoals productiviteit, personeelsbehoud, prestaties, operationele efficiëntie en tijdigheid. Enkele van de mondiale technologiegiganten die verbeterde werknemerservaring als bedrijfsaspect hebben omarmd, zijn Google, Facebook, Deloitte, SAP, Tumblr en Intuit.
De moderne, op werknemers gerichte bedrijven van 2022 zullen belang hechten aan ultramoderne kantoorcomplexen, flexibele werktijden, faciliteiten voor werken op afstand, rustruimtes, entertainment- en kenniscentra, sport- en fitnessruimtes, recreatieruimtes enzovoort. De nieuwe generatie werknemers voelt zich van nature aangetrokken tot werkplekken die connectiviteit, de balans tussen werk en privéleven, gemak, flexibiliteit en functionaliteit bevorderen en daarom raken ze bevriend met technologieën die hen helpen om XNUMX uur per dag, waar dan ook ter wereld, geïnformeerd en productief te blijven.
De nieuwe werkplek zal zich moeten bezighouden met millennials die graag altijd mobiel, bereikbaar en wendbaar willen blijven, ongeacht de locatie, het tijdstip of het apparaat dat ze gebruiken. Het allerbelangrijkste is dat ze hierdoor de kwaliteit van leven kunnen krijgen die ze willen, terwijl ze verantwoordelijk blijven voor hun werk.
4. Behoefte aan sociale verbinding en gemeenschap
De vooruitstrevende bedrijven zullen meer mensgericht zijn, omdat ze zullen beseffen dat gelukkige werknemers creatiever, empathischer en productiever zijn. Tegelijkertijd houden de nieuwe millennials en Gen Z-mensen zich meer bezig met sociale connectiviteit en gemeenschapsopbouwende activiteiten dan hun tegenhangers. Dit betekent dat ze een natuurlijke intentie zullen hebben om een band op te bouwen met hun collega's, een groter sociaal leven zullen hebben en de minste affiniteit zullen hebben met kantoorpolitiek en ego-gedoe.
De nieuwe generatie werknemers zal blijven hangen bij de bedrijven die een bredere kijk zullen hebben, zowel in termen van technologische vooruitgang als humanistische benaderingen. Zoals besproken in het vorige punt zullen op de werkvloer in 2022 en daarna meerdere generaties samenwerken, en daarom zullen organisaties wendbaarder, accepterender, werknemersgerichter en veelzijdiger moeten zijn.
Dus om het samen te stellen, zou de toekomstige werkruimte moeten begrijpen dat de new-age-werknemers een unieke mentaliteit zouden bezitten, die zal proberen een evenwicht te vinden tussen individualiteit, verantwoordelijkheid, sociale connectiviteit, gemeenschapsgevoel, creativiteit en teamwerk. Daarom zal het belangrijk zijn om een werkomgeving te creëren die past bij hun ideologieën en praktische aspecten.
5. Toenemend belang van teamsamenwerking
In 2022 zullen er meer verbonden werkplekken zijn, aangedreven door digitale tools en slimme mobiele apparaten die worden gebruikt door werknemers die werken vanaf externe locaties en in verschillende tijdzones. De jongste generatie werknemers zal proberen verbonden te blijven met hun teamgenoten, managers, IT-beheerders en senioren om ervoor te zorgen dat ze altijd op de hoogte zijn en op de hoogte zijn van alles wat met hun werk te maken heeft.
De komende jaren moeten organisaties beter worden in het bieden van verbeterde opties voor realtime teamsamenwerking en directe en veilige bedrijfscommunicatie om eenvoudige, impactvolle en efficiënte medewerkersbetrokkenheid en besluitvorming te bevorderen. De komende jaren zullen werknemers op afstand in perfecte harmonie zien werken, gedreven door gedeelde bedrijfsdoelen, terwijl bedrijven zullen inspelen op hun communicatie- en samenwerkingsbehoeften.
Lees dit: Hard werken en slim werken – Hoe haal je het beste uit beide?
Om een betere teamsamenwerking te bevorderen, zullen organisaties gebruikmaken van oplossingen zoals de integratie van bedrijfssoftware, de implementatie van privé-apps, cloudcomputing, IoT, uniforme communicatieplatforms, zakelijke werknemersnetwerken en gevarieerde webgebaseerde samenwerkingstools. Het is ook belangrijk om een gecentraliseerd communicatie- en samenwerkingshulpmiddel te implementeren dat wordt beheerd door het IT-team van het bedrijf, wat een veilig teamcommunicatieplatform verder zal aansturen.
Naast deze kernelementen zal de werkplek in de toekomst ook de volgende trends ervaren:
- Coworking plaatst de traditionele werkplekken
- Bedrijven maken zich meer zorgen over het welzijn van hun werknemers
- Duurzaam ondernemen wint aan kracht
- Organisaties gaan slimme gebouwen introduceren
- Slimmere en wendbaardere manieren van sociale werving
- Toepassing van designdenken om mensgerichte werkplekken te creëren
- Virtuele werkplekken worden het nieuwe normaal
- Werkplekontwerpen zullen op de voorgrond komen
- Bedrijven zullen meer aandacht besteden aan opleiding en bijscholing
- Belang van persoonlijke ontwikkeling en waardegedreven leiderschap
- Verbeterde concepten van vrijheid, individualiteit en flexibiliteit van werknemers
Organisaties kunnen de komende vijf jaar een merkbare transformatie verwachten op het gebied van de gedragsverandering van medewerkers, hun verwachtingen van een moderne werkplek, de toestroom van de nieuwste technologieën, apparaten en hulpmiddelen, en mondiale bedrijfsprocessen. Het allerbelangrijkste is dat bedrijven zich moeten kunnen realiseren dat de traditionele manieren van zakendoen en het beheren van relaties drastisch zullen veranderen, waarbij de nieuwe generatie werknemers zal streven naar een gezond evenwicht tussen persoonlijk geluk en professionele tevredenheid, flexibiliteit en verantwoordelijkheid, technologie en sociale vaardigheden. intelligentie. Is uw organisatie klaar om de revolutie te omarmen?
