De organisaties van vandaag werken met werknemers uit verschillende leeftijdsgroepen, die elk recht doen aan zijn/haar specifieke rol, en samen stuwen zij de onderneming naar collectief succes. Van tijd tot tijd wordt het echter absoluut noodzakelijk om nieuwere en verbeterde technologieën te introduceren die tot doel hebben de werkplek te transformeren in een productievere omgeving en daarom moeten we overstappen van technisch verlegen naar technisch onderlegd. Technologische ontwikkelingen doorlopen een evolutionaire fase. Om deze steeds groter wordende IT-disruptie te omarmen, is het om te beginnen de juiste strategie om uw personeel toekomstbestendig te maken en ze technologisch onderlegd te maken.
De millennials die de IT-wereld betreden, hebben enorme technologische verwachtingen. Met toenemende automatisering Op de werkplek en de stortvloed aan applicaties die binnenstromen, kan het opleiden van werknemers met vaardigheden om met deze technologische verstoring om te gaan zorgen voor een betere samenwerking op de werkplek en productieve betrokkenheid. Met name in tijden waarin de virtuele en on-demand arbeidskrachten in opkomst zijn, opleiden van medewerkers met de juiste technische vaardigheden is van groot belang.
Tech-savvy betekenis? Een betekenis
Tech-savvy verwijst naar het vermogen van een persoon om technologie efficiënt te begrijpen, gebruiken en er doorheen te navigeren. Het geeft aan dat men kennis heeft van technologie en zich snel kan aanpassen aan nieuwe snufjes of software. Technisch onderlegd zijn is essentieel in het huidige digitale tijdperk, aangezien technologie alomtegenwoordig is in bijna elk aspect van ons leven. Met deze vaardigheid kunnen mensen efficiënter en organisatorisch communiceren, werken, leren en leven.
Technisch onderlegd zijn betekent niet alleen dat je weet hoe je apparaten moet bedienen, maar houdt ook in dat je technologie creatief en innovatief gebruikt om problemen op te lossen. Om als technisch onderlegd te worden beschouwd, moet men over een vaardigheid beschikken waarmee men technologie kan benutten en er het maximale uit kan halen.
Top 6 redenen voor organisaties om hun medewerkers technisch onderlegd te maken
1. Het is een investering met zekere winst
Technologie is zo’n integraal onderdeel van ons leven geworden dat we het ons niet langer kunnen veroorloven om deze buiten onze zakelijke omgeving te houden. Volgens Microsoft67% van de werknemers gebruikt hun mobiele apparaten op de werkplek. Er is waargenomen dat werknemers die wendbaar zijn veel beter hebben gepresteerd in klantgerichte scenario's, omdat ze realtime oplossingen kunnen bieden. Dankzij technologie kunnen medewerkers het tijdsverschil bij het oplossen van belangrijke zakelijke problemen verkleinen, zorgen voor snellere leveringen en verbeteren ze het professionele netwerk voor de organisatie.
Investeren in trainingsprogramma's voor werknemers is dus op de lange termijn een winstgevende investering voor de onderneming. Het allerbelangrijkste is dat we het gevoel moeten bijbrengen dat technologie er is om ons leven gemakkelijker te maken en niet andersom!
2. Het zal samenwerking en communicatie naar een hoger niveau tillen
In een zakelijke omgeving moeten werknemers steeds wisselen tussen bureaus en niet-bureauscenario's. Technisch onderlegde medewerkers zijn beter in staat om gebruik te maken van en onderweg toegang krijgen tot bedrijfsinformatie en overal en altijd te gebruiken. Deze interoperabiliteit wordt een scoringsdoel in het bedrijfsleven, omdat het bepaalt hoe gemakkelijk u snel actie kunt ondernemen of een slimme beslissing kunt nemen. Technologisch onderlegde werknemers zijn wendbaarder en competenter om het beste uit nuttige professionele samenwerkingstools en software voor het delen van inhoud te halen, en deze krijgen het werk sneller en op een slimmere manier gedaan.
Ook zal een technisch onderlegde medewerker meer duidelijkheid hebben over technologische concepten zoals gegevens- en apparaatbeveiliging, IT-regelgeving, en beveiligd netwerkbeleid en kan de protocollen toepassen terwijl u bedrijfsinformatie deelt en samenwerkt binnen een beveiligde mobiele omgeving. Verder is een begrip van datawetenschap stelt de werknemer in staat data-analyses te gebruiken en weloverwogen beslissingen te nemen, wat leidt tot verbeterde efficiëntie en betere strategische planning binnen de organisatie. Het bereiken van een certificering datawetenschapper kan werknemers de kennis geven om weloverwogen beslissingen te nemen, innovatie te stimuleren en effectiever bij te dragen aan de projecten en strategische doelstellingen van het bedrijf.
3. Het zal een werkomgeving in de richting van innovatie en flexibiliteit stimuleren
Het opbouwen van een technisch onderlegd personeelsbestand is de ultieme uitdaging van het moment, vooral wanneer uw concurrenten u proberen te overrompelen met hun bedrijf! Technologiebewuste werknemers worden vooral gedreven door de honger om te zoeken, ontdekken, leren en nieuwere en geavanceerdere bedrijfsoplossingen implementeren, wat resulteert in het vinden van betere, effectievere en snellere manieren om taken en resultaten te bereiken. Dit is nodig voor een betere productiviteit als je de statistieken over tijdmanagement weerspiegeld in deze bron. Stel je voor dat je over de beste sociale-mediatools beschikt zonder een technisch geschoold personeelsbestand dat ze volledig kan benutten.
Daarom is het voor de meeste bedrijven een mandaat geworden om dit te doen personeel inhuren met scherp technisch inzicht en selectieve vaardigheden. Investeren in professionele opleiding van medewerkers en coaching zorgt ervoor dat uw medewerkers het vertrouwen en het aanpassingsvermogen krijgen om om te gaan met technologische wendbaarheid, innovaties en verschillende dynamische scenario's. Bijvoorbeeld door uw verkoopteam te voorzien van Salesforce-training kan uw team een voorsprong geven en hen helpen meer verkopen sluiten.
4. Het zal de CX verbeteren met betere en snellere resoluties
Een hoog niveau van technologisch bewustzijn en expertise betekent dat uw medewerkers goed gepositioneerd zijn om betere, snellere en effectievere oplossingen te bieden voor de echte zakelijke problemen van uw klanten. Eindgebruikers en consumenten verwachten tegenwoordig meer van technologie, en ze zijn zich terdege bewust van hoe technologie functioneert en hoe deze moet worden geleverd, wat betekent dat werknemers paraat moeten blijven en een grote voorsprong moeten hebben op het gebied van technische genialiteit en informatie om ervoor te zorgen dat de ervaring van de eindgebruiker blijft in perfecte staat!
Door technisch onderlegd te zijn, kunnen werknemers ook op de hoogte blijven van vragen en problemen van klanten via verschillende digitale platforms, waardoor werknemers snellere en betere klantoplossingen kunnen bieden. Ze zouden ervoor openstaan met behulp van generatieve kunstmatige intelligentie ideeën bedenken om klanten te helpen
5. Het zal de tevredenheid, productiviteit en betrokkenheid op de werkplek vergroten
Technologie heeft een hele nieuwe wereld van mogelijkheden op het werk geopend, en een technisch onderlegde beroepsbevolking stimuleert idealiter nieuwe ideeën voor verbetering en betere opties voor innovatie. Trends als virtuele vergaderingen, workflowautomatisering met AI, mobiliteitsbeheer, analyse, enterprise resource management, samenwerkings-/communicatiesoftware (Slack, Trello, Asana of Monday, Yammer, Zoom, Tetra Tribe, enz.) QR-codes, elektronische visitekaartjesen beleidsmaatregelen zoals BYOD maken het leven op het werk gemakkelijk en stressvrij. Het bevordert niet alleen de tevredenheid van medewerkers en de dagelijkse betrokkenheid, maar ondersteunt ook gemeenschapsopbouw onder collega's, motivatie en geluksquotiënt.
Technologieën zoals cloudgebaseerde projecten en taakbeheersoftware Verbeter de teamprestaties en de individuele productiviteit. Bedrijven zouden ook moeten overwegen om dit te gebruiken platforms voor werknemersbetrokkenheid om beloningen te vergemakkelijken, onmiddellijke herkenning, en een leuk element in het dagelijks leven van een werknemer – ze moeten de comfortzone van hun werknemers onderzoeken en hen dienovereenkomstig een speelveld bieden.
6. Het maakt uw medewerkers toekomstbestendig tegen eventuele onzekerheden
Technisch onderlegd zijn is niet alleen een houding; het is een manier van leven geworden, zowel thuis als op kantoor, het bespaart de persoon veel onnodige tijd en moeite. Een technologisch onderlegde beroepsbevolking is niet iemand die zich bewust is van het gebruik van nieuwe tools, software en andere e-commerce platforms” toevoegen ” (bijvoorbeeld Commerce Cloud van SAP met een configureerbare storefront) – ze moeten een aangeboren honger en begrip hebben om wendbaar te blijven en open te blijven voor nieuwe technologische ontwikkelingen en zelfs verrassende ontwikkelingen.
A bedrijf met technologie slimme werknemers zijn beter geplaatst om nieuwe technologische trends te omarmen en onbekende uitdagingen aan te gaan. Sterker nog, hij is goed uitgerust om van een obstakel een kans te maken! Een personeelsbestand dat goed thuis is cloud computingHet analyseren van rapporten en het duiken in big data zijn overal in trek om extra waarde aan een organisatie toe te voegen.
Hoe kun je werknemers aanmoedigen om technisch onderlegd te worden? 6 manieren
De technologie evolueert snel en het is van cruciaal belang dat werknemers over de nodige vaardigheden en kennis beschikken om deze veranderingen bij te houden. Om uw werknemers aan te moedigen technisch onderlegd te worden, kunt u de volgende strategieën proberen:
1. Bied trainingsprogramma’s aan
U kunt bieden training programmas die zich richten op specifieke technologieën of software. Deze programma's kunnen intern worden uitgevoerd of door externe trainers. Zorg ervoor dat u een verscheidenheid aan trainingsmogelijkheden aanbiedt, zoals online cursussen, workshops en seminars, om tegemoet te komen aan verschillende leerstijlen. Organiseer workshops en conferenties zodat ze meer kunnen leren over nieuwe technologieën en kunnen netwerken met andere experts in de branche. Afgezien daarvan moet u ook andere op soft skills gebaseerde trainingsprogramma's organiseren, zoals een e-mailetiquetteprogramma dat uw werknemers kan leren hoe ze verschillende e-mails moeten adresseren, hoe ze e-mail moeten gebruiken handtekeninggenerator tools, hoe u meerdere e-mailaccounts efficiënt kunt beheren, enz.
2. Bied toegang tot technische bronnen
Zorg ervoor dat uw medewerkers toegang hebben tot de nieuwste technische inhoud bronnen, zoals softwarelicenties, hardware-upgrades en online tutorials. Dit kan hen helpen vertrouwd te raken met de technologie en hun vaardigheden te ontwikkelen. Door veel te bladeren over moderne technologie via boeken, artikelen en publicaties, blijf je op de hoogte van de nieuwste tech-trends. TechCrunch, Wired en Engadget zijn enkele populaire publicaties om mee te beginnen.
3. Stel doelen en prikkels
Stel doelen die uw medewerkers moeten bereiken, zoals het leren van een nieuw softwareprogramma of het voltooien van een cursus coderen. Bied incentives zoals bonussen, promoties of vrije tijd aan werknemers die deze doelen bereiken.
4. Leid door het voorbeeld
Moedig uw managers en leiders aan om het goede voorbeeld te geven door hun eigen technische vaardigheden en kennis te demonstreren. Dit kan een cultuur van continu leren creëren en verbetering.
5. Creëer een ondersteunende omgeving
Creëer een ondersteunende omgeving waarin medewerkers zich op hun gemak voelen bij het stellen van vragen en het zoeken naar hulp. Moedig samenwerking en teamwerk aan om een leercultuur te bevorderen.
6. Oefen en experimenteer
De beste manier om technisch onderlegd te worden, is door te oefenen en te experimenteren met verschillende technologieën. Begin met eenvoudige projecten en werk geleidelijk toe naar complexere taken. Wees oké met het maken van fouten en blijf nieuwe dingen proberen.
Organisaties moeten een perfecte balans gevonden terwijl ze de technologische ontwikkelingen binnen hun personeel stimuleren – een brug om de verschillen tussen bedrijfsdoelstellingen en arbeidsvoorwaarden te overbruggen. Ze moeten begrijpen welk soort technologie-integratie mogelijk/aanbevolen is op het werk, zodat werknemers zich gemotiveerd, geïnspireerd en opgeladen voelen voor een betere productiviteit en efficiëntie.
Het belangrijkste motto achter het hebben van technisch onderlegde medewerkers zou moeten zijn het in zich opnemen van een gevoel van verantwoordelijkheid, eigenaarschap, vertrouwen in het bedrijf en een gedeeld niveau van begrip, wat een grote bijdrage zal leveren aan het creëren van een holistische organisatieomgeving gebaseerd op innovatie, passie en medeleven.
