Scalefusion は、以前は MobiLock Pro として知られており、ProMobi Technologies の主力製品です。時間が経つにつれて、この製品は非常に人気が高まり、従業員が製品名と会社名を混同することがよくあります。しかし、このブログは Scalefusion についてのものではなく、むしろユニークなものについてのものです。 企業文化 ～の経営によって推進される プロモビテクノロジーズ、創業以来従業員にインスピレーションと刺激を与えてきました。
維持し、成長し、上昇し、進化するためには、すべての企業が妥協することなく従うべき、明確に定義された一連の原則とガイドラインを持っている必要があります。もちろん、時間の経過とともに変化が起こり、仕事のダイナミクスが変化しますが、これらの変化が価値と前向きな結果によって推進されていることを確認する必要があります。
ProMobi Technologies では、創業者とリーダーは、会社が独自の企業文化を保持するだけでなく、これらの基本を活用してあらゆる面で成長することを常に保証してきました。では、それらの要因とは何でしょうか?
企業世界で当社を差別化する主な特質を見てみましょう。
従業員の福利厚生は経営陣の関心事です。 同社は、創業者が従業員の福利厚生に本気で資金を費やしたいと考えている数少ない企業の 1 つです。常にコスト削減に重点を置く他の企業とは異なり、プロモビは、個人的なもの (趣味の手当やフィットネス手当) であれ、仕事上の手当 (資格手当) であっても、従業員の幸福を促進することで際立っています。夜食の導入など福利厚生に最適なアイデアをご紹介します。 慈善活動、スキルセット開発プログラムは創業者自身によって提供され、マイクロマネジメントの束縛を遠ざけます。
信頼、自由、責任の環境のバランスをとる：従業員は、会社が創業以来培ってきた信頼と自由の環境を常に大切にしてきました。 ProMobi Technologies で従業員が経験できる自由と柔軟性の広さは、他に類を見ないものです。会社は従業員に対して寛大すぎることもありますが、その柔軟性は従業員にとって決して当たり前のことではありませんでした。オフィス文化は、従業員に対する信頼、責任、寛大さ、期待の明確さ、信頼に満ちた礼儀を維持することで常に愛されてきました。
常に耳を傾け、ポジティブな変化を受け入れる準備ができています: 従業員に対するこの信念と信頼は、創業者と従業員の間に素晴らしい理解につながり、両者ともリーダーシップの目標と管理上のタスクの絶妙なバランスを尊重し、受け入れるようになりました。同社は、常に従業員の提案に耳を傾け、前向きな変化を受け入れ、破壊的なアイデアを導入する準備ができている数少ない企業の 1 つです。これらすべては、イノベーション、包括性、エンゲージメント、従業員の楽観主義の環境を促進するためです。当社は、幸せな従業員がより幸せな顧客を生み出すと心から信じており、それを最大限に実践しています。
長く勤務する従業員に対する忠誠心：組織に対する忠誠心についてはよく聞きますが、従業員に対して忠誠心を示す企業はほんの一握りです。強力な定着ポリシーを持つ ProMobi Technology は、長年勤務するベテラン従業員に対して真の忠誠心を示しています。同社の信頼と信頼、特に長く勤務する従業員に対する信頼は顕著です。これらの従業員のパフォーマンスが低い場合でも、次回はより良い成績を収める機会が与えられるため、関係が強化されるだけでなく、従業員の創業者に対する敬意も高まります。
インスピレーション、革新、自己改善の雰囲気: 創設者とリーダーは、イノベーション、製品開発、従業員の改善によって推進される文化を常に育んでいます。同社は常に従業員に最善を尽くすことを奨励しており、そのため従業員には常に、ニッチな能力を強化し、専門知識に取り組み、活用し、部門間の機会を探索し、トレーニングや勉強会を活用するための無限のオプションを提供しています。機敏で、進歩的で、生産的です。
プロモビ テクノロジーズは、従業員が文字通りくつろげる雰囲気を理解し、取り入れ、奨励してきました。企業文化は従業員の間に帰属意識を育み、従業員の成長、成功、成果の視野を伸ばし、探求し、拡大するために協力する 1 つの幸せな大家族のように感じます。この環境は、ユーモア、フレンドリーな冗談、アイデア、会話、笑いに満ちています。ぜひ一度訪れて、その様子を実際に見てください。
