2021 approche à grands pas et les changements dans les espaces de travail ont déjà commencé partout dans le monde. Même si la technologie est la force clé qui va alimenter cette prochaine révolution de l’espace de travail en 2022, nous ne pouvons pas non plus ignorer les changements culturels et l’attitude millénaire qui sont en jeu.
L'évolution des attentes liées aux innovations et avancées technologiques, combinée aux styles de travail des dirigeants et aux environnements de travail plus intelligents, va transformer le visage de l'espace de travail en 2022 et au-delà.
Plusieurs rapports affirment que le futur lieu de travail sera dominé par la génération Z et par son approche globale du travail, son attitude envers les gens et ses attentes.https://techiwant.com/blog/technology-trends/Les changements apportés par la direction vont être à la base des changements que connaîtront les futurs bureaux.
En plus de cela, l'afflux de technologies autour intelligence artificielle, automatisation, maturité numérique et mobile, robotique, réalité augmentée et virtuelle, objets connectés, etc. influenceront radicalement l'avenir. environnement de travail flexible ainsi que tendances à venir.
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Examinons ces 5 principales informations que les organisations peuvent approfondir – pour comprendre à quoi ressemblera le futur espace de travail dans les 5 prochaines années.
1. Entrée de la génération Z dans le monde de l'entreprise
Les jeunes nés après 1996 sont communément appelés génération Z. Selon les rapports de BridgeWorks, environ 61 millions de personnes de cette génération entreront sur le marché du travail aux États-Unis en 2022. En gardant ce chiffre à l'esprit, il est inévitable que les entreprises comprennent leur façon de penser, non seulement pour attirer et retenir les bons talents au sein de l'organisation, mais également pour exploiter leur productivité et leur énergie au travail pour obtenir les meilleurs résultats commerciaux.
De plus, les années à venir connaîtront également un lieu de travail multigénérationnel dans lequel des employés de différentes générations travailleront ensemble. Pour pérenniser leur environnement de travail, les organisations doivent encourager et entretenir cette diversité culturelle mélangée en créant des expériences collaborateurs convaincantes à l’aide d’un objectif et d’objectifs commerciaux communs.
En 2022, les entreprises doivent être conscientes et observatrices de la génération Z et de ses facteurs de motivation, de ses défis, de ses aspirations et de ses processus de réflexion. Les entreprises doivent adopter les compétences et les talents qu’elles apportent, puis prendre des dispositions en fonction de leurs attentes, de leurs expériences et de leur expertise.
2. Maturité numérique et mobile croissante
Alors que la plus jeune génération occupera une place importante sur les lieux de travail en 2022, les organisations devront prendre conscience de leur niveau de maturité numérique et mobile. Il est important de savoir que la génération Z est composée de natifs du numérique qui ne vivent pas un seul jour sans Internet et s'attendent donc à ce que leur lieu de travail leur offre davantage d'options pour explorer la numérisation de presque tout.
L’avenir verra des lieux de travail sans périmètre avec des employés travaillant à distance, ouverts à l’expérimentation et à l’utilisation d’appareils connectés nouveaux et à venir. Forts de leur sens aigu de la maturité mobile et numérique, ils ne reculeront devant rien pour adopter et exploiter les dernières technologies comprenant l'intelligence artificielle, la science des données, les wearables, les technologies augmentées et réalité virtuelle, automatisation, robotique, Internet des objets, cloud computing, Chatbots etc.
En fait, les technologies numériques et mobiles sont les solutions naturelles de prédilection pour la nouvelle génération d'employés qui porteront leur affinité pour l'innovation à un tout autre niveau. Et les entreprises sont censées suivre cette adoption rapide de la technologie à tous les niveaux.
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3. Importance de la flexibilité, du confort et de la commodité
En 2022, les entreprises se rendront compte que l'expérience des employés peut être un élément déterminant de leur réussite et, par conséquent, elles devraient prendre en compte divers facteurs liés aux employés et aux installations pour générer de multiples avantages tels que la productivité, la fidélisation des employés, les performances, l'efficacité opérationnelle et la rapidité. Certains des géants mondiaux de la technologie qui ont adopté l’expérience employé améliorée comme aspect de leur entreprise sont Google, Facebook, Deloitte, SAP, Tumblr et Intuit.
Les entreprises modernes orientées vers les salariés de 2022 accorderont de l'importance aux complexes de bureaux ultramodernes, aux horaires de travail flexibles, aux installations de travail à distance, aux salles de repos, aux pôles de divertissement et de connaissances, aux espaces sportifs et de remise en forme, aux salles de loisirs, etc. La nouvelle génération d'employés est naturellement attirée par les lieux de travail qui favorisent la connectivité, l'équilibre travail-vie personnelle, la commodité, la flexibilité et la fonctionnalité et se lient donc d'amitié avec les technologies qui les aident à rester informés et productifs XNUMX heures sur XNUMX, partout dans le monde.
Le lieu de travail du nouvel âge devra s'adresser aux millennials qui aiment rester mobiles, joignables et agiles à tout moment, quels que soient le lieu, l'heure ou l'appareil qu'ils utilisent. Plus important encore, cela leur permet d’avoir la qualité de vie qu’ils souhaitent tout en restant responsables de leur travail.
4. Besoin de lien social et de communauté
Les entreprises avant-gardistes seront plus centrées sur les personnes car elles se rendront compte que les employés heureux sont plus créatifs, empathiques et productifs. Dans le même temps, les nouveaux millennials et les membres de la génération Z s’intéressent davantage à la connectivité sociale et aux activités de développement communautaire que leurs homologues. Cela signifie qu’ils auront une intention naturelle de créer des liens avec leurs collègues, qu’ils auront une vie sociale plus grande et qu’ils auront moins d’affinités avec la politique de bureau et les problèmes d’ego.
La nouvelle génération d’employés restera dans les entreprises qui auront une vision plus large, tant en termes d’avancées technologiques que d’approches humanistes. Comme indiqué au point précédent, les lieux de travail en 2022 et au-delà verront plusieurs générations travailler ensemble, et les organisations devront donc être plus agiles, plus tolérantes, centrées sur les employés et plus polyvalentes.
Ainsi, pour le mettre en place, le futur espace de travail doit comprendre que les employés du nouvel âge posséderont un état d’esprit unique, qui tentera d’équilibrer l’individualité, la responsabilité, la connectivité sociale, le sens de la communauté, la créativité et le travail d’équipe. Il sera donc important de favoriser un environnement de travail adapté à leurs idéologies et à leurs aspects pratiques.
5. Importance croissante de la collaboration en équipe
L’année 2022 verra un plus grand nombre de lieux de travail connectés grâce aux outils numériques et aux appareils mobiles intelligents utilisés par les employés travaillant à distance et sur différents fuseaux horaires. La plus jeune génération d'employés essaiera de rester en contact avec ses coéquipiers, ses managers, ses administrateurs informatiques et ses seniors pour s'assurer qu'ils sont toujours informés et mis à jour sur tout ce qui concerne leur travail.
Dans les années à venir, les organisations devront améliorer leur capacité à offrir des options améliorées de collaboration d'équipe en temps réel et de communication d'entreprise instantanée et sécurisée afin de promouvoir un engagement et une prise de décision des employés faciles, percutants et efficaces. Les années à venir verront les employés à distance travailler en parfaite harmonie, motivés par des objectifs commerciaux communs, tandis que les entreprises répondront à leurs besoins de communication et de collaboration.
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Pour favoriser une meilleure collaboration au sein des équipes, les organisations exploiteront des solutions telles que l'intégration de logiciels d'entreprise, le déploiement de applications privées, cloud computing, IoT, plateformes de communication unifiées, des réseaux d'employés d'entreprise et divers outils de collaboration basés sur le Web. En outre, il est important de mettre en œuvre un outil de communication et de collaboration centralisé contrôlé par l’équipe informatique de l’entreprise, ce qui permettra de créer une plate-forme de communication d’équipe sécurisée.
Outre ces éléments fondamentaux, l’espace de travail du futur connaîtra également les tendances suivantes :
- coworking place les espaces de travail traditionnels
- Les entreprises sont plus soucieuses du bien-être de leurs employés
- La durabilité des entreprises prend de l’ampleur
- Les organisations vont introduire des bâtiments intelligents
- Des moyens plus intelligents et plus agiles de recrutement social
- Adoption du design thinking pour créer des lieux de travail centrés sur les personnes
- Les lieux de travail virtuels seront la nouvelle norme
- Les conceptions des lieux de travail seront au premier plan
- Les entreprises accorderont davantage d’attention à la formation et au perfectionnement des compétences
- Importance du développement personnel et du leadership axé sur les valeurs
- Concepts améliorés de liberté, d’individualité et de flexibilité des employés
Les organisations peuvent s'attendre à assister à une transformation notable au cours des 5 prochaines années en termes de changement de comportement des employés, de leurs attentes à l'égard d'un lieu de travail moderne, d'afflux de technologies, d'appareils et d'outils les plus récents et de processus commerciaux mondiaux. Plus important encore, les entreprises devraient être en mesure de comprendre que les méthodes traditionnelles de conduite des affaires et de gestion des relations vont radicalement changer et que la nouvelle génération d'employés s'efforcera de trouver un équilibre sain entre bonheur personnel et satisfaction professionnelle, flexibilité et responsabilité, technologie et social. intelligence. Votre organisation est-elle prête à embrasser la révolution ?
