Michael Meacher, ministre de l'Environnement du Royaume-Uni, a déclaré un jour : « Les entreprises avant-gardistes qui s’adaptent positivement au programme commercial durable seront à l’avant-garde de la productivité des ressources, en réduisant les déchets et en rendant compte de l’environnement. Eux et leurs équipes de direction font avancer les choses avant leurs concurrents.
Les avantages de l'adoption de programmes de développement durable d'entreprise sont réalisés et exploités par de nombreuses entreprises dans plusieurs secteurs à travers le monde ; Certains des résultats prouvés sont l'amélioration de l'image de marque, l'attraction d'un plus grand public, l'efficacité opérationnelle, l'amélioration de la satisfaction des employés et de la fidélité des parties prenantes, des gains significatifs en matière de relations publiques, etc.
Alors, qu’est-ce que la durabilité d’entreprise exactement ?
Le terme de durabilité d'entreprise est dérivé du concept de « développement durable » issu du rapport de la Commission Brundtland, qui définit le terme comme « un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs ». En tant qu'approche populaire, la durabilité d'entreprise vise à créer des valeurs à long terme pour les parties prenantes en mettant en œuvre une stratégie commerciale axée sur des aspects éthiques, socialement responsables, respectueux de l'environnement, culturels et économiques.
Une entreprise dotée d’une stratégie précise de développement durable favorise un environnement de rentabilité commerciale, de longévité, de transparence et de satisfaction des employés. La philosophie d'entreprise fondamentale qui sous-tend cette notion est de diriger une entreprise et de favoriser la croissance sans nuire aux perspectives, au bien-être et aux opportunités des générations futures de mener une vie saine.
Le développement durable d'entreprise repose sur la conviction que même si chaque entreprise est censée rechercher des gains financiers, ses processus et activités commerciaux pour atteindre ces objectifs peuvent avoir un certain impact sociétal ou environnemental. Il est donc de leur responsabilité de faire face à ces influences et de prendre des mesures sociales, environnementales, économiques et de gouvernance d’entreprise pour atténuer les difficultés.
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Les 3 éléments de la durabilité d’entreprise
Il existe 3 piliers fondamentaux du développement durable que les entreprises doivent connaître avant de définir une stratégie.
Économique
Le pilier économique consiste à trouver un équilibre entre l’éthique des entreprises et les bénéfices des entreprises. Cela suggère l’importance de la gestion des risques d’entreprise. Prendre soin du pilier économique signifie que les entreprises sont bien conscientes de leurs réputation de l'entreprise et image de marque et en aucun cas ils ne le mettront en jeu pour des gains financiers à court terme. Il exhorte les entreprises à réaliser une croissance durable à long terme basée sur des décisions financièrement stables. Cela pourrait impliquer d’adopter des mesures peu coûteuses et respectueuses de l’environnement. machines à étiquettes à manchons rétractables pour emballer vos produits.
Réseaux sociaux
Le pilier social implique la cohérence du soutien des parties prenantes, de la communauté et des employés, qui s'obtient par un traitement juste et respectueux des personnes impliquées dans votre entreprise. Dans le même temps, il attend également des entreprises qu'elles s'engagent dans des processus opérationnels éthiques pour encourager la créativité, la productivité, un engagement amélioré et une fidélisation. Entreprises ayant des stratégies de durabilité sociale réussies, souvent mises en œuvre à l'aide de modèles de guide étape par étape, profitez d'un lieu de travail rayonnant avec des employés qualifiés, motivés et productifs et d'une culture de bureau riche et heureuse qui engendre l'innovation et l'amélioration des processus, des modèles commerciaux et des produits existants.
Environnement
Le pilier environnemental doit être le plus fort de tous. Cela rappelle aux entreprises d'adopter des pratiques et des processus innovants et durables pour réduire l'empreinte carbone et rechercher des alternatives plus vertes. Il est important que les entreprises adoptent des options telles que la gestion des déchets, la réduction des émissions de carbone, emballage amélioré, la réduction de l'utilisation du plastique, la minimisation de l'utilisation du papier et d'autres mesures respectueuses de l'environnement, ce qui conduira à terme à une meilleure réputation auprès du public et à de meilleurs rendements financiers.
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Pourquoi les entreprises doivent avoir une stratégie de développement durable
La durabilité des entreprises n’est pas seulement une vision, c’est une réalité qui détermine la rentabilité des entreprises à tous les niveaux. Les déclarations, faits et chiffres suivants indiquent clairement les avantages que les entreprises peuvent tirer parti d’une stratégie de développement durable.
- Selon un Deloitte étude, 76 % des millennials propriétaires d'entreprise croient qu'ils peuvent faire une différence positive dans le monde dans lequel ils vivent.
- Un rapport du BCG indique que les entreprises qui obtiennent de bons résultats dans les domaines ESG (Environnement, Social, Gouvernance) réalisent des bénéfices plus importants et sont plus valorisées que leurs concurrents.
- Un autre Nielsen rapport indique que 66 % des consommateurs dans 60 pays préféreront payer des prix plus élevés pour des produits achetés auprès d'entreprises soucieuses de l'environnement.
- A étude de Cone Communication a confirmé que 87 % des Américains achètent volontiers des produits auprès d'entreprises qui répondent à des valeurs d'entreprise spécifiques.
- Another report mentions that one of the most motivating factors that favoriser la fidélisation des employés et la satisfaction est le sentiment de contribution à la société dans son ensemble.
La combinaison des éléments essentiels du développement durable permettra aux entreprises de soutenir une culture de bureau basée sur le respect, la motivation, l'innovation, la productivité, l'équité et la créativité. Sur le plan mondial, la durabilité économique, sociale et environnementale aidera les entreprises à améliorer la perception de leur marque, leur valeur et leur vision, à réduire les coûts, à rendre les parties prenantes plus heureuses, à fidéliser leurs clients et à améliorer leurs relations commerciales. La durabilité des entreprises est là pour rester !
