El reclutamiento no es pan comido, especialmente cuando se compite en un mercado que no sólo es competitivo sino también cuando uno tiene que asumir la responsabilidad de asumir varios roles. Un reclutador debe ser una PYME en casi todo, bueno, si no un maestro en todo, al menos un experto en todos los oficios, aprendiendo los matices y términos básicos de todo, desde la codificación hasta el marketing. Los equipos de reclutamiento en organizaciones centradas en el crecimiento no solo deben buscar el mejor talento del mercado, sino que también deben hacerlo mejor que los demás, ya que los buenos candidatos no esperan a ningún hombre, mujer o empresa. ¡Consigue el taladro!
Si usted es un reclutador que trabaja en una startup de rápido crecimiento o trabaja en una gran empresa en la que tiene que causar una buena impresión como reclutador de alto rendimiento, aquí tiene una hoja de trucos rápida.
Hemos enumerado los 5 hábitos de un reclutador de alto rendimiento que han sido los rasgos de nuestros reclutadores más efectivos en ProMobi Technologies, donde la contratación y retención de talentos es una parte fundamental de la cultura organizacional.
Vamos a sumergirnos ...
1. Maximiza tu tiempo como reclutador
Para un reclutador de alto rendimiento, las 24 horas del día y las 8 horas en la oficina simplemente no son suficientes. Con tantas aplicaciones para escanear, coincidencias de perfiles que ejecutar y llamadas de detección que realizar, siempre hay que estar haciendo malabarismos con el reloj para aprovechar al máximo en el menor tiempo posible.
En la era de las redes sociales, las aplicaciones telefónicas, la información por mensaje de texto y la lluvia de correos electrónicos, es muy fácil desviarse. Con el aumento en el uso de plataformas de redes sociales como Linkedin para la búsqueda de candidatos, es muy posible perderse en el desplazamiento infinito a través de contenido interesante y actualizaciones.
Sin embargo, un reclutador de alto rendimiento es consciente y puede designar este ejercicio con un control cuidadoso para combatir el mensaje y el ataque informático que no respalda su preocupación principal. Normalmente, su éxito o decepción en este departamento quedará claro en su revisión mensual o anual.
Dedicar una parte del día a revisar y responder correos electrónicos, utilizar la técnica Pomodoro mientras busca candidatos y planificar el día siguiente es un gran hábito de un reclutador de alto rendimiento. Una forma más efectiva de administrar su tiempo es automatizar su etapas de reclutamiento utilización de un contratación CRM que pueden ayudarle a buscar, filtrar y gestionar candidatos rápidamente e incluso permitirle configurar campañas automáticas de correo electrónico de fomento para asegurarse de no quedarse en silencio con sus candidatos o clientes. Otro proceso que puedes automatizar es conectarte y enviar mensajes personalizados a candidatos potenciales en LinkedIn con LinkedHelper.com.
2. Estar al tanto de las tendencias actualizadas
Cuando se trata de tendencias de reclutamiento, el cambio es la única constante. Las mejores técnicas de reclutamiento parecen cambiar constantemente. Debe asegurarse de si sus estrategias de reclutamiento necesitan ajustes y, suponiendo que este sea el caso, ¿existen técnicas que puedan ayudarlo? ¿Cuenta con el soporte tecnológico adecuado para el mismo?
Todavía no existe un reemplazo viable para decidir las experiencias cercanas y personales para apoyar las conexiones y realmente profundizar más allá de la superficie para necesidades singulares. Por lo tanto, la clave es nutrir su red existente y mantenerse al día con las próximas tendencias.
3. Ampliación inmensa de tu círculo
La creación de redes es algo antiguo pero bueno. Para los reclutadores, no hay nada mejor que encontrar al candidato adecuado a través de su propia red, sin tener que comparar precios. Esta creación de redes se puede realizar estando activo en redes profesionales como Linkedin y esforzándose por tener una fuerte red de LinkedIn. Asistir a reuniones de reclutamiento locales, campañas de reclutamiento en campus universitarios y reuniones de startups es una excelente manera de conectarse con el talento y los profesionales locales.
Los reclutadores de alto rendimiento pueden continuamente verificar direcciones de correo electrónico para hacer presentaciones frías a nuevas consultorías y nuevos candidatos. Usando un validación de correo electrónico herramienta puede simplificar el proceso de verificación de correo electrónico. Continuar con esta actividad garantizará que los reclutadores estarán en contacto con los procesos, independientemente de los requisitos de contratación en la empresa.
4. La capacidad de escuchar y prestar atención a los detalles.
Cada reclutador debe tener la opción de sintonizar todos los detalles del puesto. Estos detalles son los que le llevarán al candidato perfecto. A reclutador exitoso Además, debe tener la opción de sintonizar al candidato si se está entrevistando para el puesto.
Existe la posibilidad de que el puesto y los detalles de la empresa NO coincidan con las necesidades, deseos y habilidades absolutas del candidato. En ese momento, el puesto no es adecuado y debe ser transferido al prometedor. Tener sólidas habilidades de escucha permitirá al reclutador comprender completamente el puesto y localizar al candidato correcto para el puesto.
El establecimiento de KPI para reclutadores puede ayudar a medir su éxito en la búsqueda de los candidatos adecuados para los puestos, incluidos factores como el tiempo para ocupar un puesto, la calidad de los candidatos presentados y la adecuación general entre el candidato y el puesto.
5. Piense a largo plazo
Nunca se decida hoy por una elección que, por el contrario, afectará la reputación de su negocio en el futuro. El reclutamiento a veces puede parecer una carrera ingrata. Es posible que sus esfuerzos hacia las empresas y los recién llegados se reconozcan de manera inconsistente. Pero un reclutador de alto rendimiento transmitirá y decidirá constantemente opciones comerciales que decididamente lo ayudarán a usted y a su empleador a destacarse durante mucho tiempo.
Siempre que te sientas desmotivado, recuerda que,
"Esté dispuesto a superar un dolor a corto plazo para poder salir con una ganancia a largo plazo. No temáis las horribles olas de las aguas; sólo atrévete a cruzar y llegarás."
- Israelmore Ayivor
Los reclutadores de alto rendimiento son difíciles de encontrar y de mantener. Pero ser uno definitivamente te da ventaja sobre la competencia, convirtiéndote en un eje indispensable en la rueda dentada de la organización.
