Das Jahr 2021 steht vor der Tür und die Veränderungen am Arbeitsplatz haben rund um den Globus bereits begonnen. Während Technologie die Schlüsselkraft ist, die diese bevorstehende Arbeitsplatzrevolution im Jahr 2022 vorantreiben wird, können wir auch die kulturellen Veränderungen und die Einstellung der Millennials, die im Spiel sind, nicht übersehen.
Die sich ändernden Erwartungen an technologische Innovationen und Fortschritte in Kombination mit den Arbeitsstilen der Führungskräfte und intelligenteren Arbeitsumgebungen werden das Gesicht des Arbeitsplatzes im Jahr 2022 und darüber hinaus verändern.
In mehreren Berichten wurde behauptet, dass der Arbeitsplatz der Zukunft von der Generation Z und ihrem allgemeinen Arbeitsansatz, ihrer Einstellung gegenüber Menschen und ihren Erwartungen dominiert wirdhttps://techiwant.com/blog/technology-trends/Die Mitarbeiter des Managements werden die Grundlage für die Veränderungen sein, die die Büros der Zukunft erleben werden.
Hinzu kommt der Zustrom an Technologien künstliche Intelligenz, Automatisierung, digitale und mobile Reife, Robotik, erweiterte und virtuelle Realität, vernetzte Geräte usw. werden die Zukunft radikal beeinflussen flexibles Arbeitsumfeld und kommende Trends.
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Schauen wir uns diese fünf wichtigsten Erkenntnisse an, mit denen sich Unternehmen befassen können, um zu verstehen, wie der zukünftige Arbeitsplatz in den nächsten fünf Jahren aussehen wird.
1. Eintritt der Generation Z in die Unternehmenswelt
Die nach 1996 geborenen Jugendlichen werden im Volksmund als Generation Z bezeichnet. Laut BridgeWorks-Berichten werden im Jahr 61 rund 2022 Millionen Menschen dieser Generation in den US-amerikanischen Arbeitsmarkt eintreten. Nicht nur, um die richtigen Talente anzuziehen und im Unternehmen zu halten, sondern auch, um ihre Produktivität und Energie bei der Arbeit für beste Geschäftsergebnisse zu nutzen.
Darüber hinaus wird es in den kommenden Jahren auch einen Mehrgenerationenarbeitsplatz geben, an dem Mitarbeiter verschiedener Generationen zusammenarbeiten werden. Um ihr Arbeitsumfeld zukunftssicher zu machen, wird von Unternehmen erwartet, dass sie diese gemischte kulturelle Vielfalt fördern und fördern, indem sie mithilfe gemeinsamer Ziele und Geschäftsziele überzeugende Mitarbeitererlebnisse schaffen.
Unternehmen im Jahr 2022 müssen sich der Generation Z und ihrer Motivationsfaktoren, Herausforderungen, Wünsche und Denkprozesse bewusst und aufmerksam sein. Unternehmen müssen die Fähigkeiten und Talente, die sie mitbringen, annehmen und dann entsprechend ihren Erwartungen, Erfahrungen und Fachkenntnissen Vorkehrungen treffen.
2. Steigende digitale und mobile Reife
Da die jüngste Generation im Jahr 2022 am Arbeitsplatz eine herausragende Rolle spielen wird, müssen Unternehmen ihren digitalen und mobilen Reifegrad erkennen. Es ist wichtig zu wissen, dass es sich bei der Generation Z um die Digital Natives handelt, die keinen einzigen Tag ohne das Internet leben und daher erwarten, dass ihr Arbeitsplatz ihnen mehr Möglichkeiten bietet, die Digitalisierung fast aller Dinge zu erkunden.
Die Zukunft wird grenzenlose Arbeitsplätze mit Mitarbeitern erleben, die von entfernten Standorten aus arbeiten und offen für Experimente und die Auseinandersetzung mit neuen und kommenden vernetzten Geräten sind. Mit ihrem ausgeprägten Gespür für mobile und digitale Reife werden sie vor nichts zurückschrecken, um die neuesten Technologien wie künstliche Intelligenz, Datenwissenschaft, Wearables, Augmented und Augmented anzunehmen und zu nutzen virtuellen Realität, Automatisierung, Robotik, Internet der Dinge, Cloud Computing, Chatbots und so weiter.
Tatsächlich sind digitale und mobile Technologien die natürlichen „Go-to“-Lösungen für die neue Generation von Mitarbeitern, die ihre Innovationsaffinität auf ein ganz neues Niveau heben werden. Und von den Unternehmen wird erwartet, dass sie mit dieser rasanten Technologieeinführung auf allen Ebenen Schritt halten.
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3. Bedeutung von Flexibilität, Komfort und Bequemlichkeit
Im Jahr 2022 werden Unternehmen erkennen, dass die Mitarbeitererfahrung ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg sein kann, und daher wird davon ausgegangen, dass sie verschiedene Faktoren der Mitarbeitereinrichtung berücksichtigen, um zahlreiche Vorteile wie Produktivität, Mitarbeiterbindung, Leistung, betriebliche Effizienz und Pünktlichkeit zu erzielen. Zu den globalen Technologiegiganten, die eine verbesserte Mitarbeitererfahrung als Unternehmensaspekt übernommen haben, gehören Google, Facebook, Deloitte, SAP, Tumblr und Intuit.
Die modernen mitarbeiterorientierten Unternehmen des Jahres 2022 legen Wert auf hochmoderne Bürokomplexe, flexible Arbeitszeiten, Remote-Working-Einrichtungen, Ruheräume, Unterhaltungs- und Wissenszentren, Sport- und Fitnessbereiche, Freizeiträume usw. Die Mitarbeiter der neuen Generation fühlen sich von Natur aus zu Arbeitsplätzen hingezogen, die Konnektivität, Work-Life-Balance, Komfort, Flexibilität und Funktionalität fördern, und sind daher von Technologien begeistert, die ihnen helfen, rund um die Uhr und überall auf der Welt informiert und produktiv zu bleiben.
Der Arbeitsplatz des neuen Zeitalters muss Millennials ansprechen, die jederzeit mobil, erreichbar und agil bleiben möchten, unabhängig von Ort, Zeit oder dem von ihnen verwendeten Gerät. Am wichtigsten ist, dass sie dadurch die Lebensqualität genießen können, die sie sich wünschen, und gleichzeitig die Verantwortung für ihre Arbeit behalten.
4. Bedürfnis nach sozialer Verbindung und Gemeinschaft
Die zukunftsorientierten Unternehmen werden den Menschen stärker in den Mittelpunkt stellen, da sie erkennen werden, dass zufriedene Mitarbeiter kreativer, einfühlsamer und produktiver sind. Gleichzeitig legen die neuen Millennials und die Generation Z mehr Wert auf soziale Konnektivität und Aktivitäten zum Aufbau von Gemeinschaften als ihre Altersgenossen. Das bedeutet, dass sie eine natürliche Absicht haben, sich mit ihren Kollegen zu verbinden, dass sie ein größeres soziales Leben führen und die geringste Affinität zu Büropolitik und Ego-Störungen haben.
Die Mitarbeiter der neuen Generation werden den Unternehmen treu bleiben, die eine breitere Perspektive haben, sowohl im Hinblick auf technologische Fortschritte als auch auf humanistische Ansätze. Wie im vorherigen Punkt erläutert, werden an Arbeitsplätzen im Jahr 2022 und darüber hinaus mehrere Generationen zusammenarbeiten, und daher müssen Unternehmen agiler, toleranter, mitarbeiterorientierter und vielseitiger sein.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der zukünftige Arbeitsplatz verstehen sollte, dass die New-Age-Mitarbeiter eine einzigartige Denkweise besitzen würden, die versucht, Individualität, Verantwortungsbewusstsein, soziale Konnektivität, Gemeinschaftsgefühl, Kreativität und Teamarbeit in Einklang zu bringen. Daher wird es wichtig sein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das ihren Ideologien und praktischen Aspekten entspricht.
5. Zunehmende Bedeutung der Teamzusammenarbeit
Im Jahr 2022 wird es ein höheres Maß an vernetzten Arbeitsplätzen geben, angetrieben durch digitale Tools und intelligente mobile Geräte, die von Mitarbeitern verwendet werden, die an entfernten Standorten und in verschiedenen Zeitzonen arbeiten. Die jüngste Generation von Mitarbeitern wird versuchen, mit ihren Teamkollegen, Managern, IT-Administratoren und Vorgesetzten in Kontakt zu bleiben, um sicherzustellen, dass sie stets über alles informiert und auf dem Laufenden sind, was mit ihrer Arbeit zusammenhängt.
In den kommenden Jahren müssen Unternehmen besser darin werden, verbesserte Optionen für die Teamzusammenarbeit in Echtzeit sowie eine sofortige und sichere Unternehmenskommunikation bereitzustellen, um eine einfache, wirkungsvolle und effiziente Mitarbeitereinbindung und Entscheidungsfindung zu fördern. In den kommenden Jahren werden Remote-Mitarbeiter in perfekter Harmonie zusammenarbeiten, angetrieben von gemeinsamen Geschäftszielen, da Unternehmen auf ihre Kommunikations- und Zusammenarbeitsbedürfnisse eingehen werden.
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Um eine verbesserte Teamzusammenarbeit zu fördern, werden Unternehmen Lösungen wie die Integration von Unternehmenssoftware und die Bereitstellung von nutzen private Apps, Cloud Computing, IoT, einheitliche Kommunikationsplattformen, Unternehmensnetzwerke und verschiedene webbasierte Tools für die Zusammenarbeit. Außerdem ist es wichtig, ein zentralisiertes Kommunikations- und Kollaborationstool zu implementieren, das vom IT-Team des Unternehmens gesteuert wird, um eine sichere Teamkommunikationsplattform weiter voranzutreiben.
Neben diesen Kernelementen wird der Arbeitsplatz der Zukunft auch folgende Trends erfahren:
- Coworking platziert die traditionellen Arbeitsbereiche
- Unternehmen legen mehr Wert auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter
- Die unternehmerische Nachhaltigkeit gewinnt an Bedeutung
- Organisationen zur Einführung intelligenter Gebäude
- Intelligentere und agilere Methoden soziales Recruiting
- Einführung von Design Thinking zur Schaffung menschenzentrierter Arbeitsplätze
- Virtuelle Arbeitsplätze werden die neue Normalität sein
- Arbeitsplatzgestaltung wird in den Vordergrund rücken
- Unternehmen werden der Aus- und Weiterbildung mehr Aufmerksamkeit schenken
- Bedeutung persönlicher Entwicklung und werteorientierter Führung
- Erweiterte Konzepte der Freiheit, Individualität und Flexibilität der Mitarbeiter
Unternehmen können damit rechnen, dass sie in den nächsten fünf Jahren spürbare Veränderungen im Hinblick auf Verhaltensänderungen der Mitarbeiter, ihre Erwartungen an einen modernen Arbeitsplatz, den Zustrom neuester Technologien, Geräte und Tools sowie globale Geschäftsprozesse erleben werden. Am wichtigsten ist, dass Unternehmen erkennen können, dass sich die traditionelle Art der Geschäftsabwicklung und des Beziehungsmanagements drastisch ändern wird und die neue Generation von Mitarbeitern danach streben wird, ein gesundes Gleichgewicht zwischen persönlichem Glück und beruflicher Zufriedenheit, Flexibilität und Verantwortung, Technologie und Soziales zu finden Intelligenz. Ist Ihre Organisation bereit, die Revolution anzunehmen?
