Die Personalbeschaffung ist kein Kinderspiel, insbesondere nicht, wenn Sie auf einem Markt konkurrieren, der nicht nur wettbewerbsintensiv ist, sondern auch die Verantwortung tragen muss, mehrere Aufgaben zu übernehmen. Ein Personalvermittler muss in fast allem ein KMU sein, wenn nicht sogar ein Meister in allen Bereichen, so doch zumindest ein Alleskönner, der die grundlegenden Nuancen und Begriffe von allem beherrscht – von der Programmierung bis zum Marketing. Die Rekrutierungsteams in wachstumsorientierten Unternehmen müssen nicht nur die besten Talente auf dem Markt jagen, sondern es auch besser machen als alle anderen, da die guten Kandidaten auf keinen Mann, keine Frau oder kein Unternehmen warten. Du bekommst die Übung!
Wenn Sie als Personalvermittler in einem schnell wachsenden Startup oder in einem großen Unternehmen arbeiten und dort als leistungsstarker Personalvermittler einen starken Eindruck hinterlassen müssen, finden Sie hier einen kurzen Spickzettel.
Wir haben die 5 Gewohnheiten eines leistungsstarken Personalvermittlers aufgelistet, die die Merkmale unserer effektivsten Personalvermittler bei ProMobi Technologies sind, wo die Einstellung und Bindung von Talenten ein entscheidender Teil der Unternehmenskultur ist.
Lass uns eintauchen ..
1. Maximieren Sie Ihre Zeit als Personalvermittler
Für einen leistungsstarken Personalvermittler sind die 24 Stunden am Tag und 8 Stunden im Büro einfach nicht gut genug. Bei so vielen Anwendungen, die gescannt, Profilabgleiche durchgeführt und Screening-Anrufe durchgeführt werden müssen, muss man ständig mit der Uhr jonglieren, um in möglichst kurzer Zeit das Beste zu erreichen.
Im Zeitalter von Social Media, Telefonanwendungen, SMS-Benachrichtigungen und einer Flut von E-Mails kann man sich leicht ablenken lassen. Angesichts der zunehmenden Nutzung von Social-Media-Plattformen wie Linkedin für die Kandidatensuche ist es durchaus möglich, dass man sich im endlosen Scrollen durch interessante Inhalte und Updates verliert.
Ein leistungsstarker Personalvermittler ist jedoch aufmerksam und kann diese Übung zur sorgfältigen Kontrolle der Abwehr von Nachrichten und Computerangriffen einsetzen, die Ihr Hauptanliegen nicht unterstützen. Normalerweise wird Ihr Erfolg oder Ihre Enttäuschung in dieser Abteilung in Ihrem monatlichen oder jährlichen Rückblick deutlich.
Einen Teil des Tages damit zu verbringen, E-Mails zu lesen und zu beantworten, bei der Kandidatensuche die Pomodoro-Technik anzuwenden und den nächsten Tag zu planen, ist eine gute Angewohnheit eines leistungsstarken Personalvermittlers. Eine effektivere Möglichkeit, Ihre Zeit zu verwalten, besteht darin, Ihre Zeit zu automatisieren Rekrutierungsphasen Verwendung eines Rekrutierungs-CRM Das kann Ihnen helfen, Kandidaten schnell zu finden, zu filtern und zu verwalten und Ihnen sogar die Einrichtung automatisierter Nurture-E-Mail-Kampagnen ermöglichen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Kandidaten oder Kunden nicht verschweigen. Ein weiterer Prozess, den Sie automatisieren können, besteht darin, sich mit potenziellen Kandidaten auf LinkedIn zu verbinden und ihnen personalisierte Nachrichten zu senden linkedhelper.com.
2. Sich über aktuelle Trends im Klaren sein
Wenn es um die Recruiting-Trends, Veränderung ist die einzige Konstante. Die branchenführenden Rekrutierungstechniken scheinen sich ständig zu ändern. Sie müssen sicherstellen, dass Ihre Rekrutierungsstrategien optimiert werden müssen. Wenn dies der Fall ist, gibt es Techniken, die Sie unterstützen könnten? Verfügen Sie dafür über die richtige technologische Unterstützung?
Es gibt immer noch keinen praktikablen Ersatz für die Entscheidung, persönliche Erfahrungen zu sammeln, Kontakte zu knüpfen und wirklich hinter der Oberfläche nach individuellen Bedürfnissen zu stöbern. Der Schlüssel liegt also darin, Ihr bestehendes Netzwerk zu pflegen und gleichzeitig mit den kommenden Trends Schritt zu halten.
3. Erweitern Sie Ihren Kreis immens
Networking ist ein Oldie, aber ein Goodie. Für Personalvermittler gibt es nichts Besseres, als über ihr eigenes Netzwerk den richtigen Kandidaten zu finden, ohne viel herumstöbern zu müssen. Diese Vernetzung kann dadurch erreicht werden, dass man in professionellen Netzwerken wie Linkedin aktiv ist und sich um eine starke Präsenz bemüht LinkedIn-Netzwerk. Die Teilnahme an lokalen Rekrutierungstreffen, Rekrutierungskampagnen an Hochschulen und Startup-Treffen ist eine großartige Möglichkeit, mit lokalen Talenten und Fachkräften in Kontakt zu treten.
Die leistungsstarken Personalvermittler können kontinuierlich E-Mail-Adressen überprüfen um bei neuen Beratungsunternehmen und neuen Kandidaten kalte Pitches zu machen. Mit einem E-Mail-Validierung Tool kann das vereinfachen E-Mail-Verifizierungsprozess. Durch die Fortführung dieser Aktivität wird sichergestellt, dass Personalvermittler unabhängig vom Einstellungsbedarf im Unternehmen mit den Prozessen vertraut sind.
4. Die Fähigkeit, zuzuhören und auf Details zu achten
Jeder Personalvermittler sollte die Möglichkeit haben, sich über alle Details der Stelle zu informieren. Diese Details führen Sie zum perfekten Kandidaten. A erfolgreicher Personalvermittler Darüber hinaus sollte die Möglichkeit bestehen, den Kandidaten zu kontaktieren, wenn er/sie sich für die Stelle bewirbt.
Es besteht die Möglichkeit, dass die Position und die Angaben zum Unternehmen NICHT mit den unbedingten Anforderungen, Bedürfnissen, Wünschen und Fähigkeiten des Kandidaten übereinstimmen. Zu diesem Zeitpunkt ist die Position alles andere als unpassend und muss an den Nachwuchs übertragen werden. Ein gutes Zuhören ermöglicht es dem Personalvermittler, die Position vollständig zu verstehen und den richtigen Kandidaten für die Position zu finden.
Festlegung KPIs für Personalvermittler kann dabei helfen, ihren Erfolg bei der Suche nach den richtigen Kandidaten für Positionen zu messen, einschließlich Faktoren wie der Zeit, die für die Besetzung einer Stelle benötigt wird, der Qualität der vorgestellten Kandidaten und der Gesamtpassung zwischen dem Kandidaten und der Position.
5. Denken Sie langfristig
Geben Sie sich heute niemals mit einer Entscheidung zufrieden, die sich morgen negativ auf den Ruf Ihres Unternehmens auswirken wird. Die Personalbeschaffung kann sich manchmal wie eine undankbare Karriere anfühlen. Ihre Bemühungen gegenüber Unternehmen und Nachwuchskräften werden möglicherweise nicht immer anerkannt. Aber ein leistungsstarker Personalvermittler wird konsequent Geschäftsentscheidungen vermitteln und festlegen, die Ihnen und Ihrem Arbeitgeber langfristig dabei helfen werden, sich von der Masse abzuheben.
Wenn Sie sich demotiviert fühlen, denken Sie daran:
"Seien Sie bereit, kurzfristige Schmerzen durchzustehen, damit Sie einen langfristigen Gewinn daraus ziehen können. Fürchten Sie sich nicht vor den schrecklichen Wellen des Wassers; Wagen Sie es einfach, die Straße zu überqueren, und schon kommen Sie ans Ziel."
– Israelmore Ayivor
Leistungsstarke Personalvermittler sind schwer zu finden und noch schwerer zu halten. Aber wenn Sie einer sind, haben Sie auf jeden Fall einen Vorsprung gegenüber der Konkurrenz und sind ein unverzichtbarer Dreh- und Angelpunkt im organisatorischen Zahnrad.
