Heutige Organisationen arbeiten mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen, die jeweils ihrer spezifischen Rolle gerecht werden, und gemeinsam treiben sie das Unternehmen zum gemeinsamen Erfolg. Von Zeit zu Zeit wird es jedoch zwingend erforderlich, neuere und verbesserte Technologien einzuführen, die darauf abzielen, den Arbeitsplatz in eine produktivere Umgebung zu verwandeln, und deshalb müssen wir von technikscheu zu technikaffin werden. Der technologische Fortschritt durchläuft eine Evolutionsphase. Um sich dieser immer größer werdenden IT-Störung zu stellen, ist es zunächst die richtige Strategie, Ihre Belegschaft zukunftssicher zu machen und sie technologieaffin zu machen.
Die Millennials, die in den IT-Bereich einsteigen, haben große Erwartungen an die Technologie. Mit zunehmende Automatisierung Am Arbeitsplatz und angesichts der Flut an Anwendungen kann die Schulung von Mitarbeitern mit den Fähigkeiten, mit dieser technologischen Störung umzugehen, eine bessere Zusammenarbeit am Arbeitsplatz und ein produktiveres Engagement gewährleisten. Insbesondere in Zeiten, in denen die Zahl der virtuellen und On-Demand-Arbeitskräfte zunimmt, Mitarbeiter ausbilden mit den richtigen technischen Fähigkeiten ist von großer Bedeutung.
Technisch versierte Bedeutung? Eine Definition
Unter „technisch versiert“ versteht man die Fähigkeit einer Person, Technologie effizient zu verstehen, zu nutzen und damit umzugehen. Es zeigt an, dass man sich mit Technologie auskennt und sich schnell an neue Geräte oder Software anpassen kann. Im heutigen digitalen Zeitalter ist es unerlässlich, technisch versiert zu sein, da Technologie in nahezu jedem Aspekt unseres Lebens allgegenwärtig ist. Diese Fähigkeit ermöglicht es Menschen, effizienter und organisatorischer zu kommunizieren, zu arbeiten, zu lernen und zu leben.
Technisch versiert zu sein bedeutet nicht nur, dass man weiß, wie man Geräte bedient, sondern auch, dass man Technologie kreativ und innovativ zur Lösung von Problemen einsetzt. Um als technisch versiert zu gelten, muss man über Fähigkeiten verfügen, die es einem ermöglichen, die Technologie zu nutzen und das Beste daraus zu machen.
Die 6 wichtigsten Gründe für Unternehmen, ihre Mitarbeiter technisch versiert zu machen
1. Es handelt sich um eine Investition mit sicherem Gewinn
Technologie ist zu einem so integralen Bestandteil unseres Lebens geworden, dass wir es uns nicht länger leisten können, sie aus unserem Geschäftsumfeld fernzuhalten. Laut Microsoft67 % der Arbeitnehmer nutzen ihre Mobilgeräte am Arbeitsplatz. Es wurde beobachtet, dass agile Mitarbeiter in Szenarien mit Kundenkontakt viel bessere Leistungen erbringen, da sie Lösungen in Echtzeit bereitstellen können. Ausgestattet mit Technologie verkürzen Mitarbeiter die Zeitlücke bei der Lösung wichtiger Geschäftsprobleme, sorgen für schnellere Lieferungen und verbessern das professionelle Netzwerk für das Unternehmen.
Daher ist die Investition in Schulungsprogramme für Mitarbeiter auf lange Sicht eine lohnende Investition für das Unternehmen. Am wichtigsten ist, dass wir das Gefühl vermitteln, dass Technologie dazu da ist, unser Leben einfacher zu machen und nicht umgekehrt!
2. Es wird die Zusammenarbeit und Kommunikation auf die nächste Ebene heben
In einem Geschäftsumfeld müssen Mitarbeiter ständig zwischen Schreibtisch- und Nicht-Schreibtisch-Szenarien wechseln. Technisch versierte Mitarbeiter sind besser in der Lage, diese zu nutzen Zugriff auf Unternehmensinformationen von unterwegs und es von überall und jederzeit nutzen zu können. Diese Interoperabilität wird zu einem wichtigen Ziel in der Wirtschaft, da sie definiert, wie einfach Sie schnell handeln oder eine kluge Entscheidung treffen können. Technisch versierte Mitarbeiter sind agiler und kompetenter, um das Beste aus nützlichen Tools für die professionelle Zusammenarbeit und Software für die gemeinsame Nutzung von Inhalten herauszuholen, und diese erledigen ihre Arbeit schneller und auf intelligentere Weise.
Außerdem wird ein technisch versierter Mitarbeiter mehr Klarheit über technologische Konzepte wie Daten- und Gerätesicherheit haben. IT-Vorschriftenund sichere Netzwerkrichtlinien und können die Protokolle anwenden, während sie Unternehmensinformationen teilen und in einer sicheren mobilen Umgebung zusammenarbeiten. Darüber hinaus ein Verständnis von Data Science ermöglicht es dem Mitarbeiter, Datenanalysen zu nutzen und fundierte Entscheidungen zu treffen, was zu einer höheren Effizienz und einer besseren strategischen Planung innerhalb der Organisation führt. Erreichen eines Zertifizierung als Datenwissenschaftler kann Mitarbeitern das nötige Wissen vermitteln, um fundierte Entscheidungen zu treffen, Innovationen voranzutreiben und effektiver zu den Projekten und strategischen Zielen des Unternehmens beizutragen.
3. Es wird ein Arbeitsumfeld in Richtung Innovation und Agilität fördern
Der Aufbau einer technisch versierten Belegschaft ist die ultimative Aufgabe der Stunde, insbesondere wenn Ihre Konkurrenten versuchen, Sie mit ihrem Geschäft zu überfordern! Technologieaffine Mitarbeiter werden hauptsächlich von der Sucht angetrieben, zu suchen, zu erforschen, zu lernen und zu lernen Implementierung neuerer und fortschrittlicherer GeschäftslösungenDies führt dazu, dass bessere, effektivere und schnellere Wege zur Erledigung von Aufgaben und Ergebnissen gefunden werden. Dies ist für eine verbesserte Produktivität erforderlich Statistiken zum Zeitmanagement spiegelt sich in dieser Ressource wider. Stellen Sie sich vor, Sie hätten die besten Social-Media-Tools ohne technisch geschulte Arbeitskräfte, die sie optimal nutzen könnten.
Daher ist es für die meisten Unternehmen zu einem Auftrag geworden, dies zu tun Personal einstellen mit ausgeprägtem technischem Scharfsinn und gezielten Fähigkeiten. Investieren in professionelle Mitarbeiterschulung Und Coaching trägt wesentlich dazu bei, Ihren Mitarbeitern Selbstvertrauen und Anpassungsfähigkeit für den Umgang mit technologischer Agilität, Innovationen und verschiedenen dynamischen Szenarien zu vermitteln. Stellen Sie beispielsweise Ihrem Vertriebsteam Folgendes zur Verfügung Salesforce-Schulung kann Ihrem Team einen Vorteil verschaffen und ihm helfen mehr Verkäufe abschließen.
4. CX wird durch bessere und schnellere Auflösungen verbessert
Ein hohes Maß an technologischem Bewusstsein und Fachwissen bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter gut aufgestellt sind, um bessere, schnellere und effektivere Lösungen für die realen Geschäftsprobleme Ihrer Kunden anzubieten. Endbenutzer und Verbraucher erwarten heute mehr von der Technologie und sind sich darüber im Klaren, wie die Technologie funktioniert und wie sie bereitgestellt werden sollte. Das bedeutet, dass die Mitarbeiter in Bezug auf technische Brillanz und Informationen bereit und weit voraus sein müssen, um sicherzustellen, dass die Endbenutzererfahrung bleibt in perfekter Form!
Technisch versiert zu sein hilft den Mitarbeitern auch, über verschiedene digitale Plattformen über Kundenanfragen und -probleme auf dem Laufenden zu bleiben, was es den Mitarbeitern ermöglicht, schnellere und bessere Kundenlösungen anzubieten. Sie wären offen dafür mit generativer künstlicher Intelligenz Ideen zu entwickeln, um Kunden zu helfen
5. Es erhöht die Zufriedenheit, Produktivität und das Engagement am Arbeitsplatz
Die Technologie hat eine völlig neue Welt voller Möglichkeiten am Arbeitsplatz eröffnet, und eine technisch versierte Belegschaft treibt im Idealfall neue Verbesserungsideen und bessere Optionen für Innovationen voran. Trends wie virtuelle Meetings, Workflow-Automatisierung mit KI, Mobilitätsmanagement, Analysen, Unternehmensressourcenmanagement, Kollaborations-/Kommunikationssoftware (Slack, Trello, Asana oder Monday, Yammer, Zoom, Tetra Tribe usw.) QR-Codes, elektronische Visitenkarten, und Richtlinien wie BYOD machen das Leben am Arbeitsplatz einfach und stressfrei. Es fördert nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter und das tägliche Engagement, sondern unterstützt auch den Aufbau von Gemeinschaften unter Kollegen, die Motivation und den Glücksquotienten.
Technologien wie cloudbasierte Projekte und Task-Management-Software Verbessern Sie die Teamleistung und die individuelle Produktivität. Auch Unternehmen sollten über den Einsatz nachdenken Plattformen zur Mitarbeiterbindung um Belohnungen zu ermöglichen, sofortige Erkennung, und ein bisschen Spaß im Alltag eines Mitarbeiters – er muss die Komfortzone seiner Mitarbeiter untersuchen und ihnen dementsprechend eine Spielwiese einräumen.
6. Es macht Ihre Mitarbeiter zukunftssicher gegen alle Unsicherheiten
Technisch versiert zu sein ist nicht nur eine Einstellung; Es ist zu einer Lebenseinstellung geworden, ob zu Hause oder im Büro, es erspart dem Menschen viel unnötige Zeit und Mühe. Eine technisch versierte Belegschaft ist sich der Nutzung neuer Tools, Software und anderer Dinge nicht bewusst E-Commerce-Plattformen„add“ (zum Beispiel Commerce Cloud von SAP mit einer zusammensetzbaren Storefront) – sie müssen über einen angeborenen Hunger und Verständnis verfügen, um agil und offen für neue technologische Fortschritte und sogar überraschende Entwicklungen zu bleiben.
A Unternehmen mit Technologie Erfahrene Mitarbeiter sind besser in der Lage, neue technologische Trends zu übernehmen und sich unbekannten Herausforderungen zu stellen. Tatsächlich ist es gut gerüstet, um aus einem Hindernis eine Chance zu machen! Eine Belegschaft, die sich bestens auskennt Cloud Computing, das Analysieren von Berichten und das Eintauchen in Big Data sind überall gefragt, um einem Unternehmen einen Mehrwert zu verleihen.
Wie kann man Mitarbeiter dazu ermutigen, technisch versiert zu werden? 6 Möglichkeiten
Die Technologie entwickelt sich rasant weiter und es ist von entscheidender Bedeutung, dass die Mitarbeiter über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um mit diesen Veränderungen Schritt zu halten. Um die Technikkompetenz Ihrer Mitarbeiter zu fördern, können Sie die folgenden Strategien ausprobieren:
1. Bieten Sie Schulungsprogramme an
Sie können anbieten Trainingsprogrammen die sich auf bestimmte Technologien oder Software konzentrieren. Diese Programme können intern oder von externen Trainern durchgeführt werden. Stellen Sie sicher, dass Sie verschiedene Schulungsmöglichkeiten anbieten, z E-Learning Kurse, workshops, and seminars, to cater to different learning styles. Arrange workshops and conferences for them to learn about new technologies and network with other experts in the industry. Apart from that, you also need to organize other soft skill based training programs like email etiquette program that can teach your employees how to address different emails, how to use email Signaturgenerator tools, how to manage multiple email accounts efficiently, etc.
2. Bieten Sie Zugang zu technischen Quellen
Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter Zugriff darauf haben Neueste technische Inhalte Ressourcen wie Softwarelizenzen, Hardware-Upgrades und Online-Tutorials. Dies kann ihnen helfen, sich mit der Technologie vertraut zu machen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Indem Sie in Büchern, Artikeln und Veröffentlichungen viel über moderne Technologie recherchieren, bleiben Sie über die neuesten Technologietrends auf dem Laufenden. TechCrunch, Wired und Engadget sind zunächst einige beliebte Veröffentlichungen.
3. Setzen Sie Ziele und Anreize
Legen Sie Ziele fest, die Ihre Mitarbeiter erreichen sollen, z. B. das Erlernen eines neuen Softwareprogramms oder den Abschluss eines Programmierkurs. Bieten Sie Mitarbeitern, die diese Ziele erreichen, Anreize wie Prämien, Beförderungen oder Freizeit.
4. Mit gutem Beispiel vorangehen
Ermutigen Sie Ihre Manager und Führungskräfte, mit gutem Beispiel voranzugehen, indem Sie ihre eigenen technischen Fähigkeiten und Kenntnisse unter Beweis stellen. Das kann Schaffen Sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und Verbesserung.
5. Schaffen Sie eine unterstützende Umgebung
Schaffen Sie eine unterstützende Umgebung, in der sich Mitarbeiter wohl fühlen, Fragen zu stellen und Hilfe zu suchen. Fördern Sie Zusammenarbeit und Teamarbeit, um eine Lernkultur zu fördern.
6. Üben und experimentieren
Der beste Weg, technisch versiert zu werden, besteht darin, verschiedene Technologien zu üben und damit zu experimentieren. Beginnen Sie mit einfachen Projekten und arbeiten Sie sich nach und nach zu komplexeren Aufgaben vor. Seien Sie damit einverstanden, Fehler zu machen und probieren Sie weiterhin neue Dinge aus.
Organisationen müssen eine perfekte Balance finden und treiben gleichzeitig die technologischen Entwicklungen innerhalb ihrer Belegschaft voran – eine Brücke, um die Unterschiede zwischen Geschäftszielen und Arbeitnehmervorteilen zu überwinden. Sie müssen verstehen, welche Art von Technologieintegration am Arbeitsplatz möglich/empfehlenswert ist, damit sich die Mitarbeiter motiviert, inspiriert und motiviert fühlen, ihre Produktivität und Effizienz zu steigern.
Das Hauptmotto hinter technisch versierten Mitarbeitern sollte sein, Verantwortungsbewusstsein, Eigenverantwortung, Vertrauen gegenüber dem Unternehmen und ein gemeinsames Maß an Verständnis zu entwickeln, was einen großen Beitrag zur Schaffung eines ganzheitlichen Organisationsumfelds leisten wird, das auf Innovation, Leidenschaft und Innovation basiert Mitgefühl.
